法律分析酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 ：客人在酒店洗澡摔傷的酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 ，酒店內(nèi)設(shè)施有問(wèn)題酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 ，具有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，具體責(zé)任比例大小，按過(guò)錯(cuò)程序來(lái)判斷。如果酒店沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，完全是由于客人自己原因摔傷的，酒店不承擔(dān)責(zé)任。消費(fèi)者在酒店浴室摔傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí)，經(jīng)營(yíng)者有在合理范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)。沒(méi)有盡到該義務(wù)，導(dǎo)致消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)受損害的，經(jīng)營(yíng)者負(fù)有賠償責(zé)任。酒店的賠償范圍應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、治療期間護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)支付殘疾人生活自助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金以及由其扶養(yǎng)的人所必須的生活費(fèi)等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百七十九條 侵害酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第一千一百九十八條 賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。

酒店客戶物品損壞酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 的酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 ，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按財(cái)物酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償。實(shí)際價(jià)值是指損壞時(shí)該財(cái)物所實(shí)際擁有酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 的價(jià)值酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 ，需要參考該物品的市場(chǎng)價(jià)值，并去除因使用過(guò)而造成的折舊部分。

如果雙方就價(jià)值有爭(zhēng)議，可以到法院起訴，申請(qǐng)進(jìn)行價(jià)格評(píng)估，按評(píng)估價(jià)格賠償。

酒店是收益者與經(jīng)營(yíng)者，員工卻是弱勢(shì)群體，收入很少，按照承擔(dān)比例，職工承擔(dān)很小一部分責(zé)任。因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。凡因該項(xiàng)目設(shè)備產(chǎn)出而實(shí)際獲利者層層分?jǐn)傌?fù)責(zé)以外，高所得者得負(fù)擔(dān)多些（按薪資比例計(jì)算）；比如領(lǐng)班，對(duì)班，經(jīng)理等等。具體比例酒店也屬于企業(yè)，所以適用企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 。第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其酒店賠償價(jià)目表按什么比例賠 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十六條 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 第十七條 對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。