一、用人單位單方面 解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁? 有下列情形之一的企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用 代通知金 。 二、 違法解除勞動(dòng)合同 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！彼皂?xiàng)某在飼料公司工作10年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個(gè)月的工資，雙倍的話就是20個(gè)月的工資。 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算。 在這三種情形下公司如果當(dāng)時(shí)就要解除勞動(dòng)合同的話，是需要多支付一個(gè)月的工資作為賠償?shù)?。除此以外，其他情況下解除勞動(dòng)合同的賠償都是按照工作年限的，就不僅僅局限于雙倍賠償了。此外還會(huì)涉及到雙倍賠償?shù)囊环N情形就是一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法當(dāng)中雙倍賠償一共就是這幾種。

公司依照勞動(dòng)合同法企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的規(guī)定解除合同企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，不支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ；如違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，則賠償雙倍補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、 違法解除勞動(dòng)合同 企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”所以項(xiàng)某在飼料公司工作10年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個(gè)月的工資，雙倍的話就是20個(gè)月的工資。 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3、月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算。 二、違法解除勞動(dòng)合同的后果 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或 違約金 責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 4、如果這個(gè)用工之日在勞動(dòng)合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時(shí)是否也要從用工之間起計(jì)算呢?答案是肯定的。這似乎違反企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 了法無(wú)溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實(shí)踐中都是按追溯到超過(guò)勞動(dòng)合同法生效的用工之日來(lái)計(jì)算的。 用人單位如果非法的解除勞動(dòng)合同，那么是要給予勞動(dòng)者一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，如果用人單位 解除合同 的原因是因?yàn)閱T工存在不得錄用的條件，比如人品不好，有 刑事犯罪 記錄的，并且屬于公司規(guī)定的不能錄用的條件的，那么解除合同是合法的，不用賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司單方面 解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償嗎? 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 相關(guān)事項(xiàng)可以參考以下條文: 第二條　對(duì)勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條　勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 所以如果是公司方面單方解除勞動(dòng)合同可能不是止雙倍賠償,打個(gè)比方,假如企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 你工作5個(gè)月被辭退 那只會(huì)配方你一個(gè)半的工資,如果是工作超過(guò)6個(gè)月就是兩月的工資,如果是一年零兩個(gè)月就是兩個(gè)半月工資,以此類推退. 如果需要與公司關(guān)于相關(guān)問(wèn)題出現(xiàn)糾紛,企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 我們可以向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，并勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他 賠償金 。