一、勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分

1、勞務(wù)工人受傷責(zé)任的劃分工作受傷有責(zé)任劃分嗎 ，具體如下：

（1）如果是提供勞務(wù)一方受到損害的話，根據(jù)各自的過錯承擔(dān)責(zé)任；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務(wù)一方傷害的話，那么提供勞務(wù)一方的有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成工作受傷有責(zé)任劃分嗎 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

員工在上班時因工作受傷工作受傷有責(zé)任劃分嗎 了工作受傷有責(zé)任劃分嗎 ，單位當(dāng)然是有責(zé)任的，在上班期間發(fā)生工作受傷有責(zé)任劃分嗎 了，一般的話這個是屬于工傷，公司是要對員工做出相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>員工受傷了，認定工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任嗎？

如果是在工作時工作受傷有責(zé)任劃分嗎 ，因工作導(dǎo)致工作受傷有責(zé)任劃分嗎 的受傷，應(yīng)當(dāng)鑒定為工傷，認定工傷，公司需要承擔(dān)工作受傷有責(zé)任劃分嗎 的責(zé)任工作受傷有責(zé)任劃分嗎 ：一是程序上的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助工傷職工向工傷保險機構(gòu)理賠（申請工傷保險待遇）。二是法定的工傷補充待遇的支付，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系時的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。三是企業(yè)如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。##工作受傷有責(zé)任劃分嗎 你可以進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。