如果分包單位有相應(yīng)工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 的資質(zhì)工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由分包單位承擔(dān)，如果分包單位沒(méi)有相應(yīng)工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 的資質(zhì)，那么總承包單位應(yīng)當(dāng)與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所應(yīng)當(dāng)提交的材料工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書(shū)以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等；第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報(bào)告單等；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

工人在干活工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 的時(shí)候受傷工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 了工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ，如果你是雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就需要承擔(dān)責(zé)任，如果是承擔(dān)關(guān)系，雇主是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 的，有工人自行承擔(dān)。雇主在從事雇傭活動(dòng)中遭人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)賠償責(zé)任。望采納

因城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 的需要，有大量農(nóng)民工在建筑工地上打工，工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 他們往往不是由施工單位直接雇請(qǐng)，沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保，而是由“包工頭”直接管理和安排，工資也由包工頭按天結(jié)算。由于建筑工地的復(fù)雜性和工作的高危險(xiǎn)性，工人干活受傷的事情時(shí)有發(fā)生。加之建筑工地層層分包的情況非常常見(jiàn)，主體比較復(fù)雜，一旦工人受傷，建筑企業(yè)、施工單位、包工頭等往往會(huì)互相推責(zé)，拒絕賠償，工人維權(quán)非常困難。所以，今天工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 我們就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)在建筑工地干活受傷應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)索賠。

一、工人與“包工頭”的法律關(guān)系定性

維權(quán)索賠，首先工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 我們得明確其中的法律關(guān)系。由于“包工頭”在法律上屬于不具備用工主體的自然人，工人受“包工頭”個(gè)人雇請(qǐng)，兩者無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系，法律上定性屬于勞務(wù)關(guān)系。

二、工人在建筑工地受傷，找誰(shuí)賠償？

1 包工頭

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2 發(fā)包人、分包人、承包單位、用工單位

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款規(guī)定工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?/p>

《人力資源和社會(huì)保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

三、工人應(yīng)當(dāng)如何索賠？

工人在建筑工地上受傷，維權(quán)途徑一般有兩種：一是，走工傷賠償途徑；二是以人身?yè)p害為由直接向法院提起訴訟。兩種途徑都可以達(dá)到索賠目的，但兩者在程序、責(zé)任主體和賠償項(xiàng)目等方面存在不同。

走工傷賠償途徑

如果選擇走工傷途徑索賠，傷者需在受傷后提起工傷認(rèn)定程序，工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定完畢方可主張工傷賠償。

優(yōu)點(diǎn)

其一，無(wú)論工人對(duì)工傷事故發(fā)生有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均不需要按照過(guò)錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任，賠償不打折。

其二，工傷的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)更寬松，同樣的傷情，按照工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)可以評(píng)級(jí)，但按照人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)可能不構(gòu)成傷殘。

缺點(diǎn)

程序復(fù)雜，耗時(shí)長(zhǎng)。正常情況下，按照工傷途徑索賠需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇索賠三個(gè)程序，整個(gè)流程下來(lái)起碼一兩年時(shí)間。如果遇到責(zé)任單位故意拖延時(shí)間，按照救濟(jì)程序提起行政復(fù)議、行政訴訟等，流程會(huì)更長(zhǎng)，我們經(jīng)常遇到有人維權(quán)三四年仍在打官司的。

注意事項(xiàng)

要點(diǎn)一：工傷認(rèn)定必須在1年內(nèi)申請(qǐng)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)……”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，如無(wú)合法理由超出法定申請(qǐng)期限申請(qǐng)工傷，人社局將認(rèn)定申請(qǐng)人不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件，從而作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定，之后就不能走工傷賠償途徑了。所以，一定要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

要點(diǎn)二：無(wú)需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險(xiǎn)待遇，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)和對(duì)違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則，即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就意味著，“包工頭”雇傭的工人如果在建筑工地上干活受傷了，可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)需與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位存在法律上或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果選擇工傷途徑索賠，千萬(wàn)不要浪費(fèi)時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。

要點(diǎn)三：責(zé)任單位確定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！薄度肆Y源和社會(huì)保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。根據(jù)上述規(guī)定，如果選擇走工傷途徑索賠，工人只能找責(zé)任單位索賠，不能找包工頭，所以首先需要搞清楚項(xiàng)目的發(fā)包、分包、承包情況，明確承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的主體，找準(zhǔn)責(zé)任單位。

走人身?yè)p害賠償途徑

本文所討論的工人在建筑工地上受工傷，與我們常見(jiàn)的具有勞動(dòng)關(guān)系的員工工傷不同，員工工傷是不能以人身?yè)p害為由直接向法院起訴的，必須走工傷賠償途徑。而工人在建筑工地上受工傷，由于工人與責(zé)任單位實(shí)際上并不存在直接法律關(guān)系，為了維護(hù)弱勢(shì)工人群體的合法權(quán)益，法律賦予工人可以參照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向責(zé)任單位索賠，但并未限制僅能通過(guò)這一種途徑維權(quán)。因此，工人可以選擇走工傷賠償途徑，也可以選擇走人身?yè)p害賠償途徑。

優(yōu)點(diǎn)

程序簡(jiǎn)單，耗時(shí)短。相比工傷繁雜的索賠流程，走人身?yè)p害途徑索賠可以在發(fā)生事故后快速啟動(dòng)訴訟流程，直接要求責(zé)任主體承擔(dān)賠償責(zé)任，時(shí)間成本大大降低。

缺點(diǎn)

評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)高，且法院審理時(shí)需考慮工人對(duì)事故發(fā)生的過(guò)錯(cuò)，賠償可能打折扣。

賠償責(zé)任主體確定

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人社部發(fā)〔2014〕103號(hào)文即《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》第九條規(guī)定“建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人招用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。根據(jù)上述規(guī)定可知，走人身?yè)p害賠償途徑維權(quán)，工人在起訴雇主的情況下，還可以要求違法發(fā)包、分包的責(zé)任單位與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，起訴前需要確定雇主身份及項(xiàng)目發(fā)包、分包等情況。

如果您已經(jīng)遇到類似問(wèn)題，通過(guò)上文的講解，相信您已經(jīng)對(duì)在建筑工地上受傷如何索賠的問(wèn)題有了初步了解，您可以根據(jù)自己的具體情況來(lái)權(quán)衡、選擇維權(quán)途徑。同時(shí)，我們團(tuán)隊(duì)也辦理了大量類似糾紛案件，無(wú)論通過(guò)訴訟還是非訴方式，基本都取得了不錯(cuò)的效果。所以，也歡迎您咨詢我們律師團(tuán)隊(duì)，我們將為您提供專屬法律服務(wù)，助您快速、精準(zhǔn)維權(quán)。

雇員職務(wù)行為致人損害工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 的由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工人在干活中受傷工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ；

因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

法律分析工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ：在工地受傷的工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ，如果簽訂勞動(dòng)合同工地雇傭傷殘工人受傷責(zé)任 ，繳納社保的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以請(qǐng)求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付