工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付工傷九級社保局要賠償多少 的 一次性傷殘補助金 為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資是按照員工工傷保險繳納工資進(jìn)行計算。在與企業(yè) 解除勞動關(guān)系 時工傷九級社保局要賠償多少 ，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以為例工傷九級社保局要賠償多少 ，9級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為4個月的全省職工平均工資工傷九級社保局要賠償多少 ，一次性醫(yī)療補助金為4個月的全省職工平均工資。法規(guī)：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷九級社保局要賠償多少 ，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?！豆ｋU條例實施細(xì)則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經(jīng)依法參加 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受 基本養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續(xù) 且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

一、工傷9級一般能賠償多少錢1、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等工傷九級社保局要賠償多少 的費用，具體的賠償金，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫(yī)療費、護(hù)理費等費用有關(guān)，如果職員入職之后，單位已經(jīng)依法給職員繳納工傷九級社保局要賠償多少 了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇工傷九級社保局要賠償多少 ：

（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資

（2）本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、申請勞動能力鑒定需要什么材料

1、勞動行政部門出具的工傷認(rèn)定通知書工傷九級社保局要賠償多少 ；

2、因工傷殘等級鑒定表工傷九級社保局要賠償多少 ；

本人身份證復(fù)印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書等相關(guān)材料。及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷傷殘9級能賠償工傷九級社保局要賠償多少 的金額是工傷九級社保局要賠償多少 ：1、一次性傷殘補助金8個月工傷九級社保局要賠償多少 ，由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×8個月=20408元。2、勞動合同期滿終止工傷九級社保局要賠償多少 ，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業(yè)補助金為20408元+一次性工傷醫(yī)療補助金5102元=45918元。其中，2551為2004年上海市平均工資。實際計算時需按照當(dāng)年市平均工資計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷九級社保局要賠償多少 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷 9級工傷九級社保局要賠償多少 的 賠償金 額是多少? 一、 工傷 醫(yī)療費用 工傷醫(yī)療費用工傷九級社保局要賠償多少 ：治療工傷所需費用享受因工醫(yī)療待遇工傷九級社保局要賠償多少 ，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 、藥費等工傷九級社保局要賠償多少 ，符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)絽f(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機構(gòu)搶救。在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)急救的,脫離危險后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機構(gòu)救治的,經(jīng)急救脫離危險后應(yīng)轉(zhuǎn)入本市的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的,須由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見,并報經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)。 實踐中特別應(yīng)當(dāng)注意一點。為了督促用人單位積極申請工傷， 社保 機構(gòu)對于申請 工傷認(rèn)定 前發(fā)生的醫(yī)療費用不予賠付，由用人單位自行承擔(dān)。但是，如果用人單位或工傷人員對于工傷認(rèn)定不服，進(jìn)行復(fù)議或行政 訴訟 的，不影響社保基金賠付此期間的工傷醫(yī)療費。 二、 康復(fù)治療費 工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的,須由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見,并報經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)。 符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。 三、 停工留薪期 工資 工傷職工能享受不超過12個月的停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。 四、 護(hù)理費 護(hù)理費=護(hù)理人員工資×護(hù)理時間。家屬護(hù)理的，按照家屬的實際工資計算;家屬沒有工資或者找護(hù)工護(hù)理的，按照護(hù)理行業(yè)平均工資計算;用人單位安排人員護(hù)理的，按照護(hù)理行業(yè)平均工資計算;用人單位安排人員護(hù)理的，護(hù)理費不再計算。護(hù)理時間按照住院期限計算，醫(yī)院或者鑒定機構(gòu)出具證明出院以后繼續(xù)護(hù)理的，按照證明上顯示的繼續(xù)護(hù)理時間計算。護(hù)理人數(shù)原則上為一人，醫(yī)院或者鑒定機構(gòu)出具證明需一人以上護(hù)理的，按照證明上顯示的人數(shù)計算，但護(hù)理人數(shù)最多不超過三人。 五、 停工留薪期間護(hù)理費 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由所在單位派人陪護(hù)或者按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給陪護(hù)費。因是否需要陪護(hù)發(fā)生爭議的，提請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(停薪留薪期-住院天數(shù))×40% 六、 生活護(hù)理費 工傷職工經(jīng)鑒定構(gòu)成 傷殘 ，并存在護(hù)理依賴的，支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費根據(jù)護(hù)理依賴等級確定，護(hù)理依賴等級分為生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級，分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%支付。從工傷保險基金中支付。 七、住院伙食補助費 工傷人員住院治療工傷期間的伙食補助費 直轄市、副省級城市和省會城市：25元/天/人;其工傷九級社保局要賠償多少 他地區(qū)：20元/天/人 八、 一次性傷殘補助金 標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資。 如果本人發(fā)生工傷或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資低于當(dāng)?shù)卣悸毠ぴ缕骄べY的60%，一次性傷殘補助金 九、一次性工傷醫(yī)療補助金 根據(jù)工傷職工 傷殘等級 確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計算，在解除或者終止 勞動關(guān)系 時一次性支付。五級的一次性工傷醫(yī)療補助金為：8個月的職工月平均工資，針對患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。 十、一次性傷殘就業(yè)補助金 根據(jù)工傷職工傷殘等級確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計算，在解除或者終止勞動關(guān)系時一次性支付。五級的一次性傷殘就業(yè)補助金為：16個月的職工月平均工資。工傷職工距正常 退休年齡 五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。： 十一、殘疾輔助器具費 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十二條之規(guī)定，需要注意以下事項： ①需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn); ②具體費用應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，例如《河南省工傷保險輔助器具配置目錄》，一具組件式大腿假肢的工傷保險最高支付限額為21600元，建議使用年限為3年; ③由工傷基金支付，超出部分不予支持，以后的實際費用可待發(fā)生后主張。 十二、停工留薪期滿至享受 傷殘津貼 期間的工資 從受傷之日起算，終于定殘前一天，乘以本人工資 十三、交通費、住宿費(《工傷保險條例》第三十條) 工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)需要的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 1、市內(nèi)交通補貼：20元/天/人; 2、長途公共汽車、火車(硬臥或硬座，高鐵、動車二等座及以下)、輪船(三等艙及以下)實報實銷;病情特殊選擇其他交通工具或乘坐方式的，外出前需經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)審核同意后方可據(jù)實報銷。 3、食宿費用：據(jù)實報銷，直轄市、副省級城市和省會城市最高不超過150元/天/人，其他地區(qū)最高不超過120元/天/人。 4、市內(nèi)交通補貼、外出治療工傷的食宿費用報銷日期為到達(dá)目的地至辦理入院手續(xù)之日止，隨行人員費用不屬于報銷范圍。 大家對于工傷賠償金額應(yīng)該有一個比較理智的認(rèn)識，國家并非規(guī)定的只要是達(dá)到了相應(yīng)的級別，那么在這一級別內(nèi)的工傷賠償金額就都是一樣的了。比如 九級工傷 的一次性傷殘補助金是按照工資的倍數(shù)賠償?shù)?，那工作崗位，工資報酬的不同，在一次性傷殘補助金的這一塊就已經(jīng)形成了差異。