私工傷為什么老板都愿意私了 了可以讓公司的名聲損失工傷為什么老板都愿意私了 ，以及直接和間接損失降到最低。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例，如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構(gòu)成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。如果受害人所受的傷害是輕傷及輕傷以上，那么“私了”協(xié)議應(yīng)當(dāng)是部分有效部分無效。就民事賠償部分而言是有效的，協(xié)議是雙方約定的，體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治，沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律也沒有必要進(jìn)行過多的干涉。就免除侵害人刑事責(zé)任部分而言是無效的。受傷公司一般情況下都是下公司了，這樣可以讓公司的名聲損失降到最小，它也是有它的利益考量的，不過也有可能他并沒有給工傷為什么老板都愿意私了 你買工傷保險(xiǎn)?；蛘?，走工傷保險(xiǎn)流程復(fù)雜耗時(shí)長，公司不想花時(shí)間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當(dāng)事人雙方自愿的基礎(chǔ)上。如果其中有一方不同意以這種方式解決爭(zhēng)端，私了就難以進(jìn)行。當(dāng)然，還有另外一種特殊情況，那就是半路上殺出個(gè)程咬金，以中間人身份強(qiáng)迫不同意的一方被迫接受私了的選擇。逼民私了，是某些職能部門的人員作惡后心虛的表現(xiàn)。私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個(gè)錢，但對(duì)社會(huì)的危害卻顯而易見。所以還是要根據(jù)自身情況來確定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

工地受傷工傷為什么老板都愿意私了 ，為什么公司想私聊不想走工商保險(xiǎn)主要可能就是走私工傷為什么老板都愿意私了 了，沒有公司這么麻煩，而且解決起來也比較快，還有公司的損失就沒有這么大，所以工傷為什么老板都愿意私了 他想私了

如果老板繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用工傷為什么老板都愿意私了 ，肯定不會(huì)選擇私了，工傷保險(xiǎn)待遇是由社保局承擔(dān)工傷為什么老板都愿意私了 的。如果老板沒有為員工交工傷保險(xiǎn)，那么工傷為什么老板都愿意私了 他只有私了，因?yàn)閱T工因工發(fā)生的工傷待遇在單位未繳保險(xiǎn)的情況下是由公司承擔(dān)的。