勞動合同 四十七條是什么? 勞動合同法 勞動合同法第四十七條 ：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動合同法第四十七條 的年限勞動合同法第四十七條 ，每滿一年支付一個月 工資 勞動合同法第四十七條 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同法第四十七條 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實(shí)施條例 ：第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 按照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定：勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注：勞動合同法第三十七條，是關(guān)于勞動者 辭職 的法條，用人單位不續(xù)簽勞動合同，卻按該條款處理，是沒有道理的。 綜上所述，勞動合同法第四十七條主要是講當(dāng)用人單位與勞動者遇到停薪留職的情況時，如何保護(hù)勞動者的利益。停職留薪是指當(dāng)用人單位因?yàn)檎D或者其他特殊情況時，勞動者不得不停止拿酬勞，但是用人單位仍然會保留這個崗位，每年向勞動者支付一定的費(fèi)用。

《 勞動合同法 》47條規(guī)定是什么 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動合同法第四十七條 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?工資 按照勞動者應(yīng)得工資計算勞動合同法第四十七條 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同法第四十七條 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的勞動合同法第四十七條 ，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。” 勞務(wù)合同 是民事合同勞動合同法第四十七條 ，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于 合同法 以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于 勞動法 以及相關(guān)行政 法規(guī) 所調(diào)整。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有 民事責(zé)任 違約責(zé)任 和 侵權(quán)責(zé)任 。勞務(wù)合同不適用勞動法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于《勞動法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 對于當(dāng)事人來說如果自己的事情涉及 勞務(wù)糾紛 ，那么依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定肯定會進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)賠償，但是對于具體的賠償問題，一般情況下需要所屬企業(yè)進(jìn)行良好的處理，因此對于當(dāng)事人來說最為關(guān)鍵的就是自己的利益維護(hù)有著法律上的支持。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動法》旨在為了保護(hù)勞動者勞動合同法第四十七條 的合法權(quán)益勞動合同法第四十七條 ，用工單位和勞動者之間一旦形成了勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同，并且法律規(guī)定用工單位不能隨意解除勞動合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法第四十七條的內(nèi)容如下：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

一、 勞動合同法 47條規(guī)定內(nèi)容是什么? 第四十六條 有下列情形之一勞動合同法第四十七條 的勞動合同法第四十七條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法第四十七條 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動合同法第四十七條 他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、勞動合同法總則 總則 第一條 為勞動合同法第四十七條 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關(guān)系 ，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 法律在我們的日常生活當(dāng)中發(fā)揮著非常重要的作用，主要還是保護(hù)公民的一些合法權(quán)益，比如說在勞動合同法當(dāng)中約束的就是 簽訂勞動合同 的雙方當(dāng)事人，我們國家的勞動合同法第47條的規(guī)定指的是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的發(fā)放的具體情形，以及支付的具體金額等等。