會哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，哺乳期裁員屬于違法解除勞動合同哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 的兩倍向勞動者支付賠償金。

1、哺乳期可以自己辭職。2、單位在哺乳期不得 單方解除勞動合同 ，勞動者存在 勞動合同法 第39條情形哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 的除外。3、請長期事假的，單位可以不批準。如未經(jīng)批準擅離崗位的，超過一定期限，單位可以以勞動合同法第39條的規(guī)定 解除勞動合同 。4、社保未交的，可以要求單位補交。如因社保未交導致未享受 生育保險待遇 的，由單位承擔。5、年終獎哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ：1）看勞動合同的約定；2）如未約定的，企業(yè)可以自主根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定發(fā)放甚至不發(fā)放；

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期沒上班沒有工資但是有社保。哺乳期不在產假里面哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ，哺乳期不上班是沒有工資哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 的，但是公司也不能解除勞動合同。在勞動合同解除之前，單位應當為職工繳納社保。

通常實行勞動合同制且合同期未滿的情況下，用人單位不能以哺乳期為由解除勞動合同，即不能解雇哺乳期女職工，那么按照社保繳納原則來說，女職工和單位沒有解除勞動關系時，單位必須繳納社保。因此，女職工在哺乳期請假不上班，用人單位還是要承擔一部分社保的。但是未達到休假要求而請假不上班，那么單位有權以嚴重違紀為由解除與女職工的勞動合同，并終止繳納社保，所以處于哺乳期的女職工最好是去上班或者單位協(xié)商請假。

生育津貼指的是國家規(guī)定對女職工因生育而離開工作崗位的期間給予生活費用，一般領取生育津貼需要單位的經(jīng)辦人持相關材料（結婚證、生育服務證、嬰兒出生證明、醫(yī)學診斷證明書的原件和復印件各一份，兩份《申領生育津貼人員信息登記表》）上報給社保中心，待受理審批后，30個工作日領取生育津貼費用。不過注意，生育津貼必須符合國家計劃生育規(guī)定、繳納生育保險滿1年以上且繼續(xù)繳納的情況下，才能領取。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的哺乳期裁員賠償需要含社保嗎 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。