休產假哺乳期間被辭退怎么辦休完哺乳假被裁員怎么賠償 ？ 女職工休產假哺乳期本來是女職工擁有的合法權益休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，單位應該給予相應的產假待遇。要是用人單位在女職工“三期”期間辭退女職工的話休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，那么用人單位屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，支付其相應工資或在解除勞動合同后，要求用人單位進行賠償。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》中第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間不得無故辭退女職工。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

產假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

一、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假假（哺乳期），產假包括休完哺乳假被裁員怎么賠償 ：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

二、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假假（哺乳期），領生育津貼，產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

“三期”期間被辭退如何維權？

當用人單位辭退“三期”期間的女職工時，女職工有兩種維權方案。

第一、女職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時；

第二、若女職工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，如用人單位拒絕支付，女職工則可申請勞動仲裁。

至于女職工選擇那一種方式，取決于女職工自己的決定。以上希望能幫到你，喜歡請關注 @火言

對這樣不守法，這么沒有人情味的單位，你也不用客氣，依法維權，捍衛(wèi)自己應有的尊嚴和權益就是了。

按照勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)定，女員工孕期，產假，哺乳期，俗稱“三期”是受國家法律保護，勞動關系會自動順延。

在三期期間，如果勞動者沒有違法行為，沒有嚴重違反用人單位規(guī)章制度，造成不利影響或重大損失，用人單位是不可以解除勞動關系的，否則就是違法解除，勞動者可以依法維權。

用人單位違法解除勞動合同，至少需支付2N+1的法定賠償金。并且你有權要求用人單位到社保機構為你辦理孕期產檢費用，生產時的分娩費用的報銷，并支付產假期間的生育津貼。

勞動仲裁，法院，社保勞動監(jiān)察大隊，政府部門都是你可以選擇的維權渠道。請準備好充分的能證明你和用人單位的勞動關系證據，以及單位違法開除你的相關資料，依法維權，捍衛(wèi)你應用的的尊嚴和權益。

我是水流云在草青青，認真誠懇的社保顧問，歡迎大家加我的關注，方便及時查看同類文章。愿天下人老有所養(yǎng)，病有所依。

不是任何情況下，用人單位都不能辭退“三期”女職工。具體要看辭退原因是什么。辭退原因不同法律后果完全不同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。用人單位若是因為上述原因辭退你，很顯然違反了法律規(guī)定，屬于違法解除。您可以選擇申請勞動仲裁要求撤銷辭退通知恢復勞動關系并要求支付解除之日到實際恢復期間的工資或要求單位支付違法解除勞動關系的賠償金。

如果用人單位系因其他理由比如嚴重違反公司規(guī)章制度、犯罪等原因解除，那有可能單位辭退理由合法，在這種情況下您有可能即使走法律程序也拿不到賠償。

實際操作中，用人單位辭退員工，勞動者若認為是違法解除而依法維權的話，勞動者需舉證被辭退的事實，由用人單位對辭退合法性進行舉證，若舉證不能或無法舉證，依法承擔舉證不能法律后果。

首先應看公司給出的辭退理由是什么，得具體情況具體分析才能對癥下藥并找到可解決的辦法：

第一種情況，協(xié)商一致：

公司以你休哺乳假或公司單方面的原因為由辭退你，而又與你進行協(xié)商，并按勞動法規(guī)定給全了至哺乳期結束為止的經濟補償，你本人也同意。那就好好休息一段時間，等孩子大點再重新找份工作，是金子在哪都會發(fā)光的，退一步是為了更好的前進N步。

第二種情況，公司違法解除：

1、以你休哺乳假為由辭退，未給或少給補償。

2、以你嚴重違反勞動法規(guī)定范圍內的情況為由辭退：

1）無實質上的違規(guī)證明材料；

2）有實質上的違規(guī)證明材料，但你并不認可且上面也沒有你的簽名確認。

若是上述兩種情況，你可以去公司所在的勞動仲裁部門申請要求公司違法解除三期女員工而給予賠償金。

需要補充說明下，a、雙方協(xié)商一致是給經濟補償，補償為N（任職工齡不足半年為0.5個月補償，每滿1年為1個月補償，補償標準為前12個月的平均工資）+1個月代通知金（需提前30天通知，若有提前，這個通知金就沒有了）。b、公司違法解除是給賠償金，賠償是N*2倍。賠償標準的算法與a中的一樣。不過，最終能賠償多少，要看勞動仲裁庭根據雙方所提供的證據來裁決或你們雙方最終協(xié)商而定的。

若真是需要勞動仲裁，建議申請法律援助或請專業(yè)律師，他們更為專業(yè)，也會告訴你要準備些什么申訴材料的。

女職工懷孕休產假本來是其的合法權益，但在有些用人單位就會被辭退。那要是休產假的女工被辭退該怎么辦呢?相信很多人對此都不太了解，也不清楚如何維護自己的合法權益。下面，我就來告訴您解決辦法，希望可以幫助到您。

一、休產假期間被辭退怎么辦

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

二、產假期間的待遇是怎樣的

產假期間的福利待遇如下：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據每個省市規(guī)定的女職工可以享受的產假天數(shù)，單位應該給予相應的產假待遇。要是單位在女職工懷孕期間辭退女職工的話，那么屬于違法行為，女職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，支付其相應工資或在解除勞動合同后，要求單位進行賠償。如果您還有不明白的地方，歡迎向我咨詢。

哺乳期錯辭退員工，是違法的

可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以申請勞動仲裁

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定， 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

根據我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金 ，其他經濟補償及 社會 保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

建議尋求婦聯(lián)或者法律援助中心的幫助。

這樣是不合法的，可以去勞動仲裁。哺乳期辭退員工是要付違約金的。辭都辭了，就不用留情面了 爭取利益最大化吧。我前同事就是哺乳期和公司有了矛盾，被公司辭退之后正面剛獲得了賠償費，但是具體是多少我不知道。

產假哺乳期是受勞動保護的，如果被辭退，可以去勞動部門申訴

企業(yè)不能以“不勝任”解除“三期女職工”

勞動法是規(guī)范企業(yè)雇傭制度休完哺乳假被裁員怎么賠償 的有效保障和促使企業(yè)合理合法運行的基礎休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，懷孕的職工也是受勞動法保護的，下面是我為你整理的用人單位辭退孕婦職員的補償標準，希望你喜歡。

辭退孕婦職員的補償標準

《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同 。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第8條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育 保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

3、補繳相應社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

女職工因生育而享受產假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產假工資。

根據《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實施細則》的規(guī)定：“從業(yè)婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規(guī)定繳納社會保險費。”企業(yè)與個人繳納社會保險費的義務并不因產假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強制性規(guī)定，實踐當中一般可以先由企業(yè)墊付，產假結束之后在個人的工資中扣除，當然也可以通過雙方協(xié)商由員工直接支付給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

孕婦員工相關假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關于中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算?！霸谠黾庸べY時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據原市勞動局《關于中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數(shù)是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。”

懷孕員工的生育保險及費用報銷

目前，我國職工生育費用有兩種解決辦法：

一是生育費用由用人單位負擔管理。按照原勞動部頒發(fā)的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：

(1)生育享受產假期間，工資照發(fā)。(2)在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)院機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

二是生育保險辦法。依據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，實行生育保險的地區(qū)：

需要看什么理由把員工辭退休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，如果員工存在嚴重違紀情形休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，辭退是合法的。

法律上規(guī)定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經濟性裁員為由解除合同。

如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果休完哺乳假被裁員怎么賠償 你同意解除合同，可以和公司就經濟補償進行協(xié)商（補償標準不低于：工作一年支付一個月的經濟補償）。如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。出于對女性的保護，此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內女員工自己犯嚴重錯誤，或者嚴重違紀事實，公司可予以辭退。

哺乳期內員工可以請兩類特殊假期，一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可請哺乳假，假期為6個半月。

法律上規(guī)定，產假期間工資標準不能低于產假前月平均工資，如果產假津貼不足，則由用人單位補差額。你可以查當?shù)厣绫＠锷U里有規(guī)定。

就這一點公司就已經違規(guī)，可以向勞動仲裁申請。關于裁員，就是解除合同，合同法里規(guī)定只有經濟補償金。另外，法律規(guī)定哺乳期女職工，每天八小時工作，有一個小時哺乳時間。所以，解除合同時還剩余多少天，每天要補償你八分之一的工資。

屬于自己的權益或則感覺受到不公的待遇，應該敢于面對，不要畏懼怕麻煩。休完哺乳假被裁員怎么賠償 我們是一個法治國家，我們應該相信黨和政府公正執(zhí)法的決心。

哺乳期不能被辭退休完哺乳假被裁員怎么賠償 的，下面我詳細介紹一下。

在職場也發(fā)生過媽媽們在哺乳期被用人單位辭退的情況，這種情況是不合法的。 國家勞動部發(fā)布的《女職工權益保護規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時限是孩子出生后12個月)國家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。 如果哺乳媽媽在勞動權利受到休完哺乳假被裁員怎么賠償 了侵犯，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

哺乳期被辭退如何賠償

女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進行賠償。 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應當支付賠償金，賠償金的標準為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。 2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補繳或賠償損失。參考法條為《勞動合同法》。 第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期上班時間規(guī)定

女性在哺乳期情況比較特殊，所以職業(yè)女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以進行調整的。 1、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應安排1小時哺乳時間。 2、從2012年4月28日正式實施，懷孕女職工如果在《規(guī)定》正式實施當日及之后生產的可享受98天產假，在之前生產的按照以前規(guī)定享受90天產假。 3、懷孕期間檢查，所需時間計入勞動時間。 4、晚育女職工，還應增加產假20個工作日，男方所在單位應給予護理假7個工作日。 倡議：用人單位應根據職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

休完哺乳假被裁員怎么賠償 你好！

首先，公司搬遷是屬于正常范圍休完哺乳假被裁員怎么賠償 的業(yè)務變動，搬遷后對員工的補償條款需要法律規(guī)定。

其次，從你的描述來看，不是公司主動辭退你，而是自己主動選擇“不去新公司”，也就是說:相當于你已經主動辭職休完哺乳假被裁員怎么賠償 了，公司可以不賠償你的。

沒到合同期被裁員而且是哺乳期休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，單位肯定是要給補償休完哺乳假被裁員怎么賠償 ，更何況是哺乳期是不可以辭退裁員休完哺乳假被裁員怎么賠償 的。