2021勞動法哺乳假規(guī)定為至少一個小時。在女職工的產(chǎn)假期滿之后最新法定哺乳假期是18個月 ，用人單位應(yīng)該在工作日的時間之內(nèi)安排至少一個小時的哺乳時間使其方便哺乳最新法定哺乳假期是18個月 ，這個就叫做哺乳假，其看作是工作時間。女員工符合計劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過本人的申請及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請哺乳假。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律上明文規(guī)定，哺乳期是12個月，每天最新法定哺乳假期是18個月 的哺乳時間是2次。

每一次減去來回路上所消耗最新法定哺乳假期是18個月 的時間，有半個小時的時間可以給孩子進(jìn)行喂奶，在來回的路上消耗的時間，也算作正常的上班時間，不會給本人進(jìn)行克扣工資，也可以根據(jù)自己的情況來選擇，把兩次哺乳時間合并為一次，兩次合在一次可以有更加充足的時間，哺乳期是12個月，嬰兒到1歲的時候哺乳期就結(jié)束最新法定哺乳假期是18個月 了。

哺乳假一年（寶寶出生后一年計算）最新法定哺乳假期是18個月 ，可以享受每天兩次0.5小時最新法定哺乳假期是18個月 的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定最新法定哺乳假期是18個月 ：有不滿一周歲嬰兒最新法定哺乳假期是18個月 的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育最新法定哺乳假期是18個月 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

最新法定哺乳假期是18個月 ，哺乳假一年（寶寶出生后一年計算）最新法定哺乳假期是18個月 ，可以享受每天兩次0.5小時最新法定哺乳假期是18個月 的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的 女職工 ，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額， 工資 照發(fā)。 2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。 3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 4、女教師 產(chǎn)假 正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。 5、實(shí)行 勞動合同 制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

哺乳期是女職工哺育嬰兒最新法定哺乳假期是18個月 的時間，按照國家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的。、所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定。所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個月左右，工資照發(fā)。首先，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合并在產(chǎn)后一起享受。在90天的基礎(chǔ)上，若分娩當(dāng)日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產(chǎn)的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均為帶薪假。產(chǎn)假到期后，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批準(zhǔn)，我問過勞動保障局的。我就是申請哺乳假，單位沒同意，我就只好辭職最新法定哺乳假期是18個月 了。另外，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合并為1小時一起使用，這是國家規(guī)定的，不需要單位批準(zhǔn)。國家制定這樣的規(guī)定是為了改善我國目前的生育狀況不好的局面，以及維護(hù)廣大女性作為母親的權(quán)利。哺乳假就是國家對于女性勞動者的哺乳權(quán)利進(jìn)行的保護(hù)。國家規(guī)定哺乳假多長時間，是根據(jù)一般幼兒的生長發(fā)育周期來決定的，并且企業(yè)對女性勞動者的權(quán)益不能干涉，女性勞動者也不需要經(jīng)過用人單位的同意決定是否休假。

一、女性職工哺乳假規(guī)定是什么

為最新法定哺乳假期是18個月 了維護(hù)女職工的合法權(quán)益最新法定哺乳假期是18個月 ，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康最新法定哺乳假期是18個月 ，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

二、哺乳假假期時長是多少

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

1、哺乳時間最新法定哺乳假期是18個月 ：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

5、實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

綜上所述女職工哺乳假的規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其最新法定哺乳假期是18個月 他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。