雙倍工資賠償中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 ，一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 ，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 ，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 ，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

雙倍工資賠償中，一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 ：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

一、正面回答：

計(jì)算雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 的公式為：工作年限×離職前12月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 的平均工資×2倍。違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 的用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、詳情分析：

雙倍工資即兩倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 ，是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資怎么算 ，雙倍工資是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除，且雙倍工資的期限適用標(biāo)準(zhǔn)不同，當(dāng)勞動(dòng)者加入用人單位三十天內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的；勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

三、雙倍工資有無(wú)時(shí)效限制

1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

2、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。