用人單位違法解除或者終止勞動合同勞動合同法規(guī)定的2n情況 的，勞動者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勞動合同法規(guī)定的2n情況 ：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動合同法規(guī)定的2n情況 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同法規(guī)定的2n情況 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動合同法規(guī)定的2n情況 他情形。

勞動法中勞動合同法規(guī)定的2n情況 的2n是指賠償金勞動合同法規(guī)定的2n情況 ，即用人單位如果違反勞動法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動關(guān)系的勞動合同法規(guī)定的2n情況 ，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一勞動合同法規(guī)定的2n情況 ，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定勞動合同法規(guī)定的2n情況 了用人單位可與勞動者解除勞動關(guān)系的幾種情形：比如說，勞動者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；勞動者嚴(yán)重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經(jīng)濟補償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經(jīng)濟補償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金，按工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點的情形沒支付勞動者經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)給勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>離職員工在什么情況下可以要求2N的賠償呢？

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定勞動合同法規(guī)定的2n情況 ，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。

比如說，公司沒有任何預(yù)兆，就直接向你提出勞動合同法規(guī)定的2n情況 了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進行交流和辭退，因為大多數(shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經(jīng)沒有任何保留，雖然他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定來實行。

勞動合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T去進行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁。

勞動法沒有那條規(guī)定2N+1勞動合同法規(guī)定的2n情況 ，所謂勞動合同法規(guī)定的2n情況 的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資勞動合同法規(guī)定的2n情況 的方法，這就是所謂勞動合同法規(guī)定的2n情況 的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。