經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ：勞動合同法第四十七條規(guī)定員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) 的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ：(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) 他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) 的經(jīng)濟補償員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) 的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

經(jīng)濟補償金是應發(fā)工資員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ，包括應繳納員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) 的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資員工賠償金按照應發(fā)還是實發(fā) ，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。