用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，不然勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，一般勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 的合同沒有給對(duì)方一份不算違法。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：

1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。

2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ；

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1.先與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，要求用人交出那份勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛斡辛x務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系建立起一個(gè)月與勞動(dòng)簽訂合同。勞動(dòng)者要回那份合同，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 的權(quán)力2.協(xié)商不成的，可投訴到當(dāng)?shù)卮褰謩趧?dòng)爭(zhēng)議辦公室。勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室的同志會(huì)去調(diào)查，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)合的執(zhí)行落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，會(huì)依法提出建議，整改，處罰企業(yè)。3.與員工簽定勞動(dòng)合同，是用人單位的義務(wù)之一。如用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起，沒鑒定勞動(dòng)合同的，用人單位每月支付勞動(dòng)二倍工資。4.勞動(dòng)者請(qǐng)保留證據(jù)：如工卡，工資條，自己工作場(chǎng)所的照片，公司會(huì)議記錄等。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

不合理。勞動(dòng)合同應(yīng)該勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 的話勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，如果用人單位拒不給與勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求賠償。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者可以找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不合法。合同是有效的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，并要求用人單位提供。

法律分析

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求公司給勞動(dòng)者一份，監(jiān)察部門立案后，會(huì)責(zé)令公司限期改正。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者找用人單位人事部索要?jiǎng)趧?dòng)合同一式兩份不給員工 ，用人單位不給合同書勞動(dòng)合同一式兩份不給員工 ，那么反映到勞動(dòng)局。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。