勞動法中只有n+12n補償金怎么計算 的補償，沒有n+2的規(guī)定。所謂n，是指經濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標準。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人2n補償金怎么計算 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

勞動案件中不存在2n+1的情況。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N2n補償金怎么計算 ；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N2n補償金怎么計算 ；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關

【法律依據】

《勞動合同法》

勞動法中的2n是指賠償金2n補償金怎么計算 ，即用人單位如果違反勞動法即相關法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動關系的，應向勞動者支付經濟補償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)中，規(guī)定2n補償金怎么計算 了用人單位可與勞動者解除勞動關系的幾種情形：比如說，勞動者嚴重違反用人單位管理制度的；勞動者嚴重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經濟補償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經濟補償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動者不能勝任經培訓或調崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個月的平均應發(fā)工資作為基數計算經濟補償金，按工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

第三，根據法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費，或者工資低于當地最低工資標準的以及上述第二點的情形沒支付勞動者經濟補償金的，應當給勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

2n+1的賠償規(guī)則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；

2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限2n補償金怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

n的定義是指員工的實際工作年限，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2n補償金怎么計算 他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。