用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同工作多久可以要求2n賠償金 的工作多久可以要求2n賠償金 ，勞動(dòng)者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工作多久可以要求2n賠償金 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限工作多久可以要求2n賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條　

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作多久可以要求2n賠償金 他情形。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定工作多久可以要求2n賠償金 ，解除或終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說(shuō)，公司沒(méi)有任何預(yù)兆，就直接向你提出了解除勞動(dòng)合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候工作多久可以要求2n賠償金 我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說(shuō)你在這個(gè)單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒(méi)有任何理由的情況之下，要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同，那么用人單位才會(huì)支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會(huì)采取這樣的方式來(lái)與員工進(jìn)行交流和辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對(duì)于員工這個(gè)人已經(jīng)沒(méi)有任何保留，雖然工作多久可以要求2n賠償金 他在工作能力上沒(méi)有問(wèn)題，公司不能夠以任何理由來(lái)辭退他。所以有限公司還是會(huì)采取比較極端的方式來(lái)解決問(wèn)題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會(huì)有兩個(gè)月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定來(lái)實(shí)行。

勞動(dòng)合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)工作多久可以要求2n賠償金 ，或未簽訂勞動(dòng)合同工作多久可以要求2n賠償金 ，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的工作多久可以要求2n賠償金 ，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。