45578元。江寧區(qū)城鎮(zhèn)居民人均工資性收入45578元南京社平工資2022年 ，同比增長(zhǎng)百分之4南京社平工資2022年 ，拉動(dòng)可支配收入增長(zhǎng)2.8個(gè)百分點(diǎn)，占收入總量百分之60.7，體量最大，對(duì)增收貢獻(xiàn)率最高，是收入增長(zhǎng)的主要支撐。

　2021年7月江蘇省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

南京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)南京社平工資2022年 ：2280元

南京非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：22元

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定南京社平工資2022年 ，一般情況下南京社平工資2022年 ，南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時(shí)最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人的基本工資、生活物價(jià)津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：勞動(dòng)者個(gè)人的獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、艱苦崗位津貼、住房補(bǔ)貼、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活南京社平工資2022年 ，從8月1日起，南京調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬南京社平工資2022年 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省醫(yī)療保障局、省稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布2022年度社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)明確：

2022年1月1日至12月31日南京社平工資2022年 ，全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行南京社平工資2022年 ，繳費(fèi)工資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行南京社平工資2022年 ；

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上下限按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2022年南京、南京江北7月最新南京社平工資2022年 的社保費(fèi)用（按最低基數(shù)測(cè)算）：

從2022年7月南京社平工資2022年 ，南京、南京江北本市城鎮(zhèn)社保，養(yǎng)老按最低繳納基數(shù)4250元來計(jì)算的話，社保費(fèi)用是1552.5元，其中公司部分需要繳納的費(fèi)用共1096.25元，職工個(gè)人部分需要繳納456.25元。

江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則是以2022年1月逐漸實(shí)施南京社平工資2022年 的南京社平工資2022年 ，在各個(gè)省、市轄區(qū)、自治州的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則中南京社平工資2022年 ，江蘇省的實(shí)施細(xì)則是最新南京社平工資2022年 ，按這個(gè)實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，凡在1995年12月31日以前參保的人，除開養(yǎng)老退休金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，還需要測(cè)算過渡性養(yǎng)老金，1995年12月31日以前的繳費(fèi)年限或者視同繳費(fèi)年限，做為測(cè)算過渡性養(yǎng)老金的期限。

因?yàn)榻^大多數(shù)地區(qū)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也是從1992年逐漸交納的，38年工作年限，實(shí)際繳費(fèi)年限為30年，視同繳費(fèi)年限為8年之后，個(gè)人帳戶16萬(wàn)余元，均值每一年5333.33元，去除資金利息之后，均值每一年的個(gè)人賬戶余額為5000塊左右，月平均個(gè)人帳戶為416元，均值每個(gè)月的繳存基數(shù)為5200元，這一均值繳存基數(shù)該是超出100%的繳費(fèi)指數(shù)。

依照江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，1985年6月底前各年繳費(fèi)工資指數(shù)值均依照1.0測(cè)算；1992年至1995年平均繳費(fèi)工資指數(shù)值小于1.0的，1991年底前歷年繳費(fèi)工資指數(shù)值依照1.0測(cè)算。

1995年12月31日前創(chuàng)建個(gè)人帳戶，省外參保人流動(dòng)性到江蘇企業(yè)的，參考以上方法測(cè)算存儲(chǔ)額至創(chuàng)建個(gè)人帳戶前。在其中，1992年之后逐漸推行個(gè)人繳納的，其1992年至推行個(gè)人繳納前繳費(fèi)工資指數(shù)值，均按1.0測(cè)算；推行個(gè)人繳納至1995年底的繳費(fèi)工資指數(shù)值據(jù)實(shí)測(cè)算。

在2022年南京辦退休，全部都是依照江蘇人社廳統(tǒng)一發(fā)布的養(yǎng)老服務(wù)金計(jì)發(fā)數(shù)量進(jìn)行計(jì)算，因?yàn)?022年的計(jì)發(fā)數(shù)量都還沒發(fā)布，江蘇省2021年的養(yǎng)老服務(wù)金計(jì)發(fā)數(shù)量為7974元，依照你給予的信息，均值繳存基數(shù)依照1.0進(jìn)行計(jì)算。

養(yǎng)老退休金為計(jì)發(fā)數(shù)量和均值指數(shù)化繳費(fèi)工資的平均數(shù)做為數(shù)量，每交費(fèi)一年發(fā)送給1%的養(yǎng)老退休金，平均繳費(fèi)指數(shù)為1.0，計(jì)發(fā)數(shù)量和指數(shù)化繳費(fèi)工資的均值都是7974元，每交費(fèi)一年的養(yǎng)老退休金為79.74元，繳費(fèi)年限38年，每個(gè)月的養(yǎng)老退休金為3030.12元。

個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金一部分，個(gè)人賬戶余額為16萬(wàn)余元，除于139，每個(gè)月的個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金為1151.08元。

江蘇省的過渡性養(yǎng)老金測(cè)算辦法和別的地方不一樣，依照江蘇省的要求，1995年12月31日前參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人辦理退休后，其過渡性養(yǎng)老金依照1995年底前繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年底前所有繳費(fèi)年限的存儲(chǔ)額，再除于120分月派發(fā)。

38年工作年限，去除30年繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限為8年，測(cè)算存儲(chǔ)額﹦1995年省和參保人所屬設(shè)區(qū)市社平工資的平均值×參保人繳費(fèi)工資指數(shù)值×1995年底前繳費(fèi)年限×12%+1996年之后利息。由于這個(gè)測(cè)算存儲(chǔ)額的公式計(jì)算需要大量數(shù)據(jù)信息做支撐，非社保中心的負(fù)責(zé)人，也是很難推算出精確的個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額的。

因?yàn)?995年以前的繳存基數(shù)廣泛不太高，絕大部分的薪水無(wú)非就是200塊左右，假如繳費(fèi)指數(shù)為1.0，繳費(fèi)年限為8年，乘于12%，計(jì)算出來的個(gè)人帳戶為38400元，除于120，每個(gè)月過渡性養(yǎng)老金320元。依照這個(gè)辦法計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金，與終身有效的過渡性養(yǎng)老金方法對(duì)比，其實(shí)就是劃不來的。

總的來說，南京工作年限38年，個(gè)人帳戶16萬(wàn)余元，2022年南京辦退休，依據(jù)江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的測(cè)算方法，依照2021年的計(jì)發(fā)數(shù)量測(cè)算，每個(gè)月的養(yǎng)老退休金為3030.12元，個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金為1151.08元，過渡性養(yǎng)老金為320元，總計(jì)每個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金為4501.2元。假如2022年的養(yǎng)老服務(wù)金計(jì)發(fā)數(shù)量發(fā)布之后，養(yǎng)老退休金一部分還會(huì)繼續(xù)提升，宣布測(cè)算后還有一定的補(bǔ)差，但整體區(qū)別并不是很大。