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懷孕續(xù)簽無固定合同

在線問法 時間: 2024.01.06
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有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同懷孕續(xù)簽無固定合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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许瑞林律师 13811432784
中国人民大学法学学士,元甲金牌主播,具有深厚的法律知识功底,擅长处理交通事故、人身损害重大疑难复杂案件。从事法律行业多年,积累了丰富的伤残鉴定知识和理赔成功经验,和解与诉讼相结合,帮助1000+位伤者获得高额赔偿款,获得当事人赠送锦旗200+面!
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎

合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽懷孕續(xù)簽無固定合同 的懷孕續(xù)簽無固定合同 ,應該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。

法律分析

違法,勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同懷孕續(xù)簽無固定合同 :(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同期內(nèi)懷孕必須續(xù)簽合同嗎

員工合同到期懷孕續(xù)簽無固定合同 ,懷孕期間懷孕續(xù)簽無固定合同 ,可以不續(xù)簽合同,但是不能以合同到期為由解除勞動合同。勞動合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續(xù)簽。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕續(xù)簽無固定合同 他情形。

懷孕期間合同到期公司只簽了一年合同這樣對嗎?

不合法懷孕續(xù)簽無固定合同 ,連續(xù)簽兩次合同后懷孕續(xù)簽無固定合同 ,第三次開始應該是簽署無固定期限合同懷孕續(xù)簽無固定合同 ,這種情況可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴懷孕續(xù)簽無固定合同 ,也可以申請仲裁要求賠償

懷孕期間續(xù)簽勞動合同問題?

懷孕期間不能終止也不能解除勞動合同懷孕續(xù)簽無固定合同 ,應該順延到哺乳期結束,勞動合同法有明確規(guī)定。現(xiàn)在單位已經(jīng)和懷孕續(xù)簽無固定合同 你簽訂懷孕續(xù)簽無固定合同 了勞務合同,你當時沒提出質疑,已經(jīng)簽字了,并且已經(jīng)履行了一段時間,現(xiàn)在要求重新簽訂勞動合同,得不到法律支持。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

懷孕續(xù)簽無固定合同

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同懷孕續(xù)簽無固定合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞 ...
對比多家律所,反復挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當不負所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

不續(xù)簽合同形成無固定期限

法律分析1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書 ...
有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責任劃分,只有機動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責任,保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險,無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強,完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

無固定期限合同懷孕后被解聘

2、如果勞動者在懷孕期內(nèi)無固定期限合同懷孕后被解聘,用人單位是不能單方解除勞動關系無固定期限合同懷孕后被解聘的無固定期限合同懷孕后被解聘,如果單方解除屬于違法解除無固定期限合同懷孕后被解聘,需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金, ...
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