簽訂長期合同即無固定期限勞動合同單位合同工長期合同 的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意單位合同工長期合同 ：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同單位合同工長期合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

編制內的長期合同工即為正式工單位合同工長期合同 ，兩者無差別。事業(yè)單位工作性質分為以下幾種單位合同工長期合同 ：正式工，有編制，和單位簽無規(guī)定期限勞動合同。編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。編制外合同工：沒編制，合同期限一般一年一簽或者三年一簽。

編制是什么？編制是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位。編制人員是經組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配之后錄用后的人員稱為編制人員。

非編制是什么？非編制就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。聘任制：指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法。經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書。

明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制：以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度常見的合同工有那些。是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式，簡單來說就是存在第三方公司作中介而人事代理是一種人力資源外包形式。

可能是由用工者直接與單位簽定勞動合同，但用工單位會根據需求將一項或多項人力資源管理工作或只能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，簡單來說就是人事服務方面的第三方外包。

根據《勞動法》單位合同工長期合同 ，連續(xù)不中斷在一個單位工作單位合同工長期合同 了五年以上就是事實長期合同單位合同工長期合同 ，所有權益有法律相關保障。

根據中華人民共和國勞動合同法單位合同工長期合同 的相關規(guī)定,單位合同工長期合同 你必須在該單位連續(xù)工作滿十年,在十年期單位合同工長期合同 的勞動合同終止前向用人單位提交書面單位合同工長期合同 的簽訂勞動合同申請,在此情況下,用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同,或許就是你所說單位合同工長期合同 的長期勞動合同,你在該單位現(xiàn)已工作4年,則再工作6年,一共滿10年即可.

和用人單位簽訂長期合同單位合同工長期合同 ，對員工來說有什么樣單位合同工長期合同 的好處？

對于工人來說單位合同工長期合同 ，勞動合同單位合同工長期合同 的簽署是為了證明有最有利的勞動關系證據單位合同工長期合同 ，是雇主和工人之間的最佳權力氣標準。因此，簽署勞動合同發(fā)揮了很多，以維持勞動者的合法權益。為了避免和降低勞動糾紛，應及時簽署書面勞動合同，同意支付工資賠償，職位，時期和工作時間系統(tǒng)。合同明確后，合同簽署，一旦雇主更改了傳統(tǒng)條件，并在將不利條件寫入勞動合同后，勞動者處于不利地位。對于雇主來說，勞動合同將面臨“雙重薪水”的懲罰，工人可能不會簽署勞動合同，以發(fā)布合同，并要求雙重薪水。勞動合同簽署的標準有利于企業(yè)管理，以避免不必要的糾紛。

勞動合同是建立勞動關系的基本形式。建立勞動關系的勞動合同的基本狀況是世界各國的普遍行為。這是因為勞動過程非常復雜，不同的行業(yè)，不同的單位合同工人在勞動過程中有所不同，國家法律法規(guī)只能為常見問題進行規(guī)定，而且對各方來說是不可能的。需要的權利和義務，這要求簽署的勞動合同澄清權利和義務。勞工合同是促進勞動力資源合理分配的重要手段。

雇主可以根據深度操作或工作確定雇傭的條件和方法的數(shù)量，并使用勞動合同進行不同類型的不同術語來利用勞動合同使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動力糾紛。勞動合同明確規(guī)定了工人和雇主的權利義務，這是合同各方的擔保，這有助于提高雙方履行合同的意識，并提示雙方妥善行使權利并嚴格履行其義務。由于勞動合同的建立有利于避免或減少勞動糾紛的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動力。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。

建立勞動關系的勞動合同的基本狀況是世界各國的普遍行為。國家法律法規(guī)只能為常見問題進行規(guī)定，不可能為各方的具體權利和義務進行規(guī)定，這要求簽署的勞動合同澄清權利和義務。勞工合同是促進勞動力資源合理分配的重要手段。雇主可以根據深度操作或工作確定雇傭的條件和方法的數(shù)量，并使用勞動合同進行不同類型的不同術語來利用勞動合同使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動力糾紛。勞動合同明確規(guī)定了工人和雇主的權利義務，這是合同各方的擔保，這有助于提高雙方履行合同的意識，并提示雙方妥善行使權利并嚴格履行其義務。