用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定長期合同工解除合同如何賠償 的情形解除勞動的無需支付經(jīng)濟補償金外長期合同工解除合同如何賠償 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)相關規(guī)定長期合同工解除合同如何賠償 ，公司方解除長期合同如何賠償方法如下：用人單位除按 勞動合同法 第三十九條規(guī)定長期合同工解除合同如何賠償 的情形無需 支付經(jīng)濟補償金 外，其它情況根據(jù)解除長期合同工解除合同如何賠償 的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算長期合同工解除合同如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。

賠償情況分很多種長期合同工解除合同如何賠償 ，具體情況如下：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系長期合同工解除合同如何賠償 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

拓展資料：

長期合同是“短期合同”的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經(jīng)濟合同,或在合同任務完成后,仍然保持合同關系的經(jīng)濟合同。