連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的相關(guān)約定勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情形外，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，在勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，用人單位提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位拒絕續(xù)簽違法勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后可以續(xù)簽，如果用人單位無故終止勞動(dòng)合同，需要給予勞動(dòng)者賠償。1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。2、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情形除外。

違法。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40條勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動(dòng)合同，不過這是法律規(guī)定，最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者就不主動(dòng)簽無固定期限勞動(dòng)合同，簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂兩次勞動(dòng)合同后是否必須續(xù)簽勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 ，需要看具體勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 的情況。如果勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第14條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。