不是可以不簽無固定期限合同嗎 的可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以不簽無固定期限合同嗎 我國勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無固定期限合同嗎 ，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，由勞動(dòng)者自己決定是否簽訂。但如果雙方之間達(dá)成合意形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)以簽訂書面勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)符合條件時(shí)可以不簽無固定期限合同嗎 ，用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)可以不簽無固定期限合同嗎 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

2、用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。

因此，如果用人單位不簽無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，請求支付二倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，僅是勞動(dòng)者提出要簽訂?？陀^條件符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果是第一種情況，單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，建議先簽訂一份有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果是第二種情況，具有符合無固定期限勞動(dòng)合同的條件，那么，用人單位應(yīng)該簽訂這樣的合同，如果用人單位拒絕的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映。

拓展資料：如果是第一種情況，單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，建議先簽訂一份有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動(dòng)合同的建議。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，以下幾種情況用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、有下列情形之

一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以不簽固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無固定期限合同嗎 ，而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條可以不簽無固定期限合同嗎 ：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間可以不簽無固定期限合同嗎 的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

哪些情況可以、應(yīng)當(dāng)、視為訂立無固定期限合同可以不簽無固定期限合同嗎 ：

1可以不簽無固定期限合同嗎 ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無固定期限合同嗎 ；

2，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

3，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，繼續(xù)用工的，動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

4，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)用工續(xù)訂勞動(dòng)合同，動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同；

5，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以不簽無固定期限合同嗎 ，“無固定期限可以不簽無固定期限合同嗎 的勞動(dòng)合同可以簽訂嗎”可以不簽無固定期限合同嗎 的解答如下：訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立可以不簽無固定期限合同嗎 了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。以上就是簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎問題的回復(fù)。

勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無固定期限合同嗎 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一可以不簽無固定期限合同嗎 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以上規(guī)定，對于符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同條件但雙方訂立可以不簽無固定期限合同嗎 了固定期限勞動(dòng)合同后的處理沒有給出明確的說法。不過結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”應(yīng)該說，即使雙方訂立可以不簽無固定期限合同嗎 了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出也是可以申請變更為無固定期限勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。 因此，實(shí)踐中即使勞動(dòng)者符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件，也需要用人單位同意才能訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則在用人單位只愿意簽定固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不同意，用人單位可以不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。