南通市最低工資標準是這樣南通職工最低工資標準2022年 的：

1、全日制用工南通職工最低工資標準2022年 的月最低工資標準有兩種，第一檔是每月2280元，第二檔是每月2070元，用人單位在招錄全日制用工時，應(yīng)當按照這個最低工資標準按月支付工資南通職工最低工資標準2022年 ；

2、非全日制用工的月最低工資標準有兩種，第一檔是每小時22元，第二檔是每小時20元。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用南通職工最低工資標準2022年 ；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

通過查詢相關(guān)資料顯示南通職工最低工資標準2022年 ，2022南通編外人員工資標準是22元/時。南通政府公布南通職工最低工資標準2022年 的2022年南通最低標準為全日制用工最低工資標準為2280元/月南通職工最低工資標準2022年 ，非全日制用工最低工資標準為22元/時。最低工資標準不包括南通職工最低工資標準2022年 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等內(nèi)容南通職工最低工資標準2022年 ，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

1、經(jīng)省人民政府同意南通職工最低工資標準2022年 ，我省從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。月最低工資標準：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。

2、在勞動者提供正常勞動南通職工最低工資標準2022年 的情況下，用人單位支付給勞動者南通職工最低工資標準2022年 的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生南通職工最低工資標準2022年 的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

3、最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。

4、用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

法律依據(jù)

《最低工資規(guī)定》第三條　 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供南通職工最低工資標準2022年 了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《最低工資規(guī)定》第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。

法律分析：月最低工資標準：一類地區(qū)2280元南通職工最低工資標準2022年 ，二類地區(qū)2070元南通職工最低工資標準2022年 ，三類地區(qū)1840元。。

非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。

經(jīng)省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。月最低工資標準：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。

用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。