職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，保留勞動(dòng)關(guān)系工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，退出工作崗位工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，享受以下待遇工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

工傷達(dá)不到傷殘級(jí)別工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 的時(shí)候工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，員工還能夠享受工傷待遇工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，可以拿取工傷賠償。

法律分析

用工單位須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院期間的伙食費(fèi)等。因停工期間工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，不能停發(fā)或減少工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 你的薪金。

用工單位須承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院期間的伙食費(fèi)等。因停工期間，不能停發(fā)或減少你的薪金。

工傷醫(yī)療：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付 ；2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

停工留薪期：1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。按實(shí)際情況，勞動(dòng)者因作受傷，即使工地受傷不夠傷殘標(biāo)準(zhǔn)，仍然可以就工傷造成傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

一、工地工傷如何賠償

在工人受傷情況下不能每天出勤的都應(yīng)該采取停工留薪的方式工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，而規(guī)定的是：

1、受傷的工人已上班12個(gè)月的工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，按工傷前12個(gè)月每個(gè)月的工資(包括施工單位的基本工資，獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資；

2、工人受傷但上班尚未滿12個(gè)月的，按工傷前每個(gè)月的實(shí)法工資工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人受傷但上班沒滿1個(gè)月的，按合同標(biāo)明的每個(gè)月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果還沒約定好或者還在試用期內(nèi)的工人是按照不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

受傷工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 了的工人因?yàn)榧彝セ蛘呷粘?shí)際情況和就業(yè)需求，同時(shí)經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定識(shí)別，受傷工人已經(jīng)需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫(yī)療器械(輔助工具)，而工人支付的費(fèi)用工作單位是需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付的。

由于受傷情況較嚴(yán)重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應(yīng)該與工人繼續(xù)保留著勞動(dòng)關(guān)系的，再由工作單位按照每個(gè)月都加上工人受傷的傷殘津貼，并且工作單位應(yīng)該也要按照規(guī)定為受傷工人繳納應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用。如果受傷的傷殘津貼是低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY所固定好的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該讓工作單位再補(bǔ)上差額的。

　二、什么情況下可以主張工傷賠償工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ？

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，以下兩種情形發(fā)生的可以主張工傷賠償：

1、因工傷死亡時(shí)可以獲得工傷賠償。員工在工地上勞動(dòng)，因公負(fù)傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的，可以獲得喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)以及一次性工傷死亡補(bǔ)助金等項(xiàng)目賠償。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是指工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡或者是喪失了勞動(dòng)能力，用人單位需要為勞動(dòng)者承擔(dān)被扶養(yǎng)人的扶養(yǎng)責(zé)任。

2、勞動(dòng)者因工負(fù)傷沒有死亡的情況也可以獲得工傷賠償。一般的工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、工地上受傷怎么主張賠償？

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故之后，需要先就工傷問題進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有經(jīng)過認(rèn)定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。非因工負(fù)傷的，用人單位沒有過錯(cuò)的，可以免除工傷賠償責(zé)任。

2、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在認(rèn)定為工傷之后，就需要對(duì)工傷問題進(jìn)行賠償。賠償費(fèi)用的大小根據(jù)工傷程度以及相關(guān)的賠償項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。工傷傷殘程度的鑒定也涉及到勞動(dòng)能力的鑒定，喪失了勞動(dòng)能力的，即使勞動(dòng)者沒有死亡，用人單位仍需承擔(dān)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償。

3、和解、仲裁或者訴訟。在進(jìn)行工傷認(rèn)定以及對(duì)工傷賠償數(shù)額的計(jì)算后，雙方可以就該賠償?shù)馁r償方式以及賠償數(shù)額等問題進(jìn)行協(xié)商，可以協(xié)商解決的，那最好。不能協(xié)商解決的，勞動(dòng)者為了維護(hù)自身的權(quán)益，只能采用仲裁和訴訟的方式進(jìn)行。

一、職工工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 的工傷不構(gòu)成傷殘級(jí)別工人受傷不嚴(yán)重應(yīng)該怎么理賠 ，但仍然可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：

1、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

二、法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。