雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，該司機(jī)的家屬可以向雇主（車主）請求賠償，同時(shí)，由于對方的車輛（第三人）也負(fù)有事故的責(zé)任，也可以向?qū)Ψ秸埱蟛糠仲r償

法律依據(jù)運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

可以向雇主主張賠償運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，雇工下班途中出車禍屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

雇工下班途中出車禍屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

在現(xiàn)實(shí)生活中雇傭關(guān)系是非常多的運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，而雇員在工作的過程中，是有可能發(fā)生人身損害意外事故的，例如駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)發(fā)生交通事故造成受傷等，那么交通事故雇員主責(zé)雇主還要不要賠?下面由運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 我為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

交通事故雇員主責(zé)雇主還賠嗎

依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的，雇主有賠償?shù)呢?zé)任，但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦

雇傭關(guān)系中，如果雇員受傷，雇主一般都會(huì)為其醫(yī)治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會(huì)不賠，尤其是一些沒有購買工傷保險(xiǎn)的雇主，此時(shí)雇員可以通過訴訟的方式來索賠。

當(dāng)運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

也就是說，如果你是在工作時(shí)間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害，此時(shí)雇主是需要承擔(dān)責(zé)任，如果雇主不賠，那么就違法運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，須具備下列3個(gè)條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責(zé)任的一個(gè)關(guān)鍵問題。

我們認(rèn)為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關(guān)系，一般可以從以下三個(gè)方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質(zhì)，即雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當(dāng)做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動(dòng)與受雇工作的關(guān)聯(lián)程度;

二是雇員受害的時(shí)間，即雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害。這里的受雇時(shí)間不一定限于工作時(shí)間，也可以是工作時(shí)間以外的時(shí)間，只要雇員的工作與受雇工作有關(guān);

三是雇員受害的地點(diǎn)，即損害發(fā)生時(shí)，雇員所在的地方是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點(diǎn)與受雇工作之間的關(guān)系，而不限于雇員完成受雇工作的地點(diǎn)。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的，雇主有賠償?shù)呢?zé)任，但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，建議咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)了解。

@2019

1、如果公司應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) 而沒有按規(guī)定繳納的運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果公司和勞動(dòng)者沒有 簽訂勞動(dòng)合同 運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，無法按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理的。勞動(dòng)者可以按雇傭關(guān)系運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，主張雇傭自己的公司或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，由 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門責(zé)令限期參加運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的 勞動(dòng)關(guān)系 和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 的區(qū)別主要是賠償對象不同運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，工傷保險(xiǎn)的主要對象是在職簽訂勞動(dòng)合同的職工運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ，不具備勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的，不能認(rèn)定工傷。也不能享受工傷待遇，并且工傷保險(xiǎn)，是國家強(qiáng)制性的繳費(fèi)，必須參加。雇主責(zé)任險(xiǎn)，主要對象是雇傭人員，不具有勞動(dòng)關(guān)系，但是具有雇傭關(guān)系的人員，和簽訂勞動(dòng)合同的人員是兩回事，雇主責(zé)任保險(xiǎn)，屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不強(qiáng)制參加。

如果保姆是在顧主家干活受傷，顧主有責(zé)任。

1、首先社保是國家規(guī)定企業(yè)必須要上的，沒上的話可以追究單位的責(zé)任，工傷保險(xiǎn)在社保里面有相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依法賠償就好，有一部分是國家給，一部分是企業(yè)負(fù)擔(dān)。

如果企業(yè)沒給上社保的話，全部由企業(yè)自己承擔(dān)，而且還可以繼續(xù)追究企業(yè)沒上社保的責(zé)任（補(bǔ)交），這個(gè)事情只要去勞動(dòng)局去投訴，就一定會(huì)處理，國家對這個(gè)管的很嚴(yán)；

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是保護(hù)雇主的，所以讓員工交錢很扯淡，雇主責(zé)任險(xiǎn)的最基本的就是依法應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷責(zé)任，由保險(xiǎn)公司來賠償。

不過現(xiàn)在有很多雇主責(zé)任險(xiǎn)已經(jīng)跟工傷和社保沒關(guān)系，就是定額賠付，按照殘疾等級來賠錢，錢賠給企業(yè)，由企業(yè)跟員工協(xié)商好賠償金額以后，再由企業(yè)把錢打給員工

如果當(dāng)真買運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 了雇主責(zé)任險(xiǎn)的話，企業(yè)沒有理由不去保險(xiǎn)公司報(bào)案，除非是它收了錢，并沒有去買雇主責(zé)任險(xiǎn)，看題主的描述，這個(gè)可能性很大

先申請社保中的工傷保險(xiǎn)，后雇主責(zé)任險(xiǎn)。

①醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付后，剩余部分商業(yè)保險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)才開始進(jìn)行理賠。

②傷殘/身故，工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的雇主責(zé)任險(xiǎn)可以同時(shí)理賠，二者的保險(xiǎn)金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)是有很大區(qū)別的，這兩個(gè)險(xiǎn)我都有購買過，因?yàn)槟銌柕秸J(rèn)定，首先就提一下運(yùn)輸公司工傷向雇主追償 ：雇主責(zé)任險(xiǎn)的認(rèn)定是由承保公司來認(rèn)定的，它雖然會(huì)借助很多工傷認(rèn)定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認(rèn)定的，它只是借用了工傷的一些標(biāo)準(zhǔn)而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點(diǎn)：

1、只要是能夠工傷認(rèn)定的事故，雇主險(xiǎn)都會(huì)承保。

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是由社會(huì)上的保險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)出來的，而工傷險(xiǎn)是由國家社會(huì)保障部門設(shè)計(jì)出來的，所以管理和購買機(jī)構(gòu)都不一樣。

3、雇主責(zé)任險(xiǎn)是用來保護(hù)雇主的，也就是老板。怎么說呢？就是這個(gè)老板雇傭了好多員工，如果老板買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，那么只要是他的員工出現(xiàn)了各種意外，而這個(gè)意外需要到企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的，那么，都屬于賠付范圍。

4、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例去計(jì)算出來的。至于企業(yè)承擔(dān)多少損失跟它沒關(guān)系。

而雇主責(zé)任險(xiǎn)不是按條例去計(jì)算的，它是根據(jù)企業(yè)需要承擔(dān)的損失來賠付的。當(dāng)然它會(huì)有條款來約定具體核算要求。

關(guān)于工傷保險(xiǎn)，我在回答“怎樣單獨(dú)辦理社保里面的工傷保險(xiǎn)，怎樣買單工傷保險(xiǎn)，哪里可以代繳社保工傷保險(xiǎn)？”問題時(shí)已經(jīng)做過回復(fù)。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。

具體講兩者的區(qū)別：

1.性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，不交不行；雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，責(zé)任由投保的雇主與商業(yè)保險(xiǎn)公司合同約定。

2.責(zé)任承擔(dān)主體不同。工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位承擔(dān)；雇主責(zé)任險(xiǎn)責(zé)任由商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

3.保額不同。工傷保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償；雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保額進(jìn)行賠償。

4.賠償項(xiàng)目不同。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金；雇主責(zé)任險(xiǎn)只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用。

5.爭議解決機(jī)制不同。工傷保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以通過行政程序、勞動(dòng)仲裁程序、訴訟程序解決；雇主責(zé)任險(xiǎn)糾紛屬于民事糾紛，只能通過訴訟程序解決。當(dāng)然也可以協(xié)商解決，但不是法定程序。

6.其他……。

個(gè)人觀點(diǎn)，望批評指正！

三者立場不一樣

工傷是社保范疇，是國家保護(hù)勞動(dòng)者的。我們俗稱“五險(xiǎn)一金”中的其中一險(xiǎn)。是向法定范圍的勞動(dòng)者補(bǔ)償其因職業(yè)病或工傷而導(dǎo)致的全部直接經(jīng)濟(jì)損失，由國家或企業(yè)單位對其生活給予一定物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋Ｕ现贫取?/p>

但是工傷保險(xiǎn)的賠償范圍并不能覆蓋公司的全部賠償責(zé)任，在發(fā)生工傷的情況下，公司還是要承擔(dān)部分賠償責(zé)任的，比如：5-10級一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷職工傷殘津貼、停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)用及工資、福利待遇。

意外分個(gè)人意外和團(tuán)體意外，個(gè)人意外是我們自己平時(shí)自己買的意外險(xiǎn)。和工傷、雇主放在一起談，猜測題主說的是團(tuán)體意外。

團(tuán)體意外是用公司名義給員工投保的人身意外險(xiǎn)，賠付也是打到員工賬戶上，而員工呢有權(quán)向企業(yè)再次要求賠償。

雇主險(xiǎn)是從雇主的利益角度出發(fā)，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。賠款是打到企業(yè)賬戶上。企業(yè)主更推薦購買雇主險(xiǎn)。

這么說吧，工傷是國家強(qiáng)制要買的，團(tuán)意和雇主是自愿投保的，團(tuán)意更像福利，雇主是規(guī)避企業(yè)主風(fēng)險(xiǎn)的。

團(tuán)意和雇主的差別主要有這幾點(diǎn)：

1、保障的主體不同

團(tuán)意險(xiǎn):保障的是名單中的個(gè)人（員工）。

雇主險(xiǎn):保障的是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)對員工的責(zé)任，責(zé)任最終的體現(xiàn)就是企業(yè)該賠給員工合法的錢。

2、法律風(fēng)險(xiǎn)度不同

團(tuán)意險(xiǎn):更適合做為員工福利。

雇主險(xiǎn):更適合來規(guī)避企業(yè)對員工工傷的賠款風(fēng)險(xiǎn)。