公司無緣無故降薪降職惡意降職降薪怎么賠償 的話，你可以去勞動局進行申訴仲裁，按照N+1向你賠償，然后辭職。

工作與生活的關系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經(jīng)歷是不快樂的。

"工作狂"，這個詞匯大家不陌生，印象中這是當代產(chǎn)生的一個極新的詞匯。它指的是對工作極度投入、近乎癡狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。

其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘惡意降職降薪怎么賠償 我工作的人。我們暫時把這種人說成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。

再就是所謂追求極致生活的，惡意降職降薪怎么賠償 他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在于此。這種人算是:生活第一、工作第二的人。

還有一種人最最理想、數(shù)量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和愿望，從不混為一談。他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。

我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們?nèi)松淖罡吣康模鋵嵥麄儍?nèi)心也沒有關于生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。

這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統(tǒng)里有這樣的意識，所有人或者說絕大多數(shù)人的思路是受到這種邏輯的限制的。

我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界里，工作和生活都是藝術(shù)化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天里，都是享受的。

還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。

生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終于可以理解為什么有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。

掌握好工作和生活的關系，是有利于我們的身心愉悅和成長的。

通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在惡意降職降薪怎么賠償 你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)惡意降職降薪怎么賠償 你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。

如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟補償金。

再舉個實在的例子，一般企業(yè)會進行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進行經(jīng)濟補償。

但實際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權(quán)利。

那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經(jīng)濟補償金。

如企業(yè)拒不支付的，員工可向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁維護自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金惡意降職降薪怎么賠償 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的惡意降職降薪怎么賠償 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的惡意降職降薪怎么賠償 ；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司降職降薪員工不同意怎么辦

一、正面回答

用人單位與勞動者協(xié)商一致惡意降職降薪怎么賠償 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同惡意降職降薪怎么賠償 ，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提，一個是雙方協(xié)商一致，另一個是采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。

二、分析

公司是適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。在公司出現(xiàn)以前，個人獨資企業(yè)是最典型的企業(yè)形式，與獨資企業(yè)并存的是各種合伙組織，當時的合伙組織中最典型的就是家族經(jīng)營團體。

三、公司降職降薪能申請賠償嗎？

公司降職降薪裁員屬于合法裁員的，應當支付經(jīng)濟補償，非法裁員的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。