重慶做 工傷鑒定 要到哪些醫(yī)院 工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，如果是 工傷 工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，應(yīng)當(dāng)持 工傷認(rèn)定書 工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，到 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)，申請(qǐng)辦理，應(yīng)當(dāng)持 身份證 ，有效的診斷證明，檢驗(yàn)報(bào)告，病歷，社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)卡，其工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 他機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)是無效的，如果勞動(dòng)者出院以后，還沒有做工傷鑒定就死亡，屬于 工傷死亡 。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 》第八條　申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： (一)《 工傷認(rèn)定 決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 如果是生產(chǎn)導(dǎo)致的 傷殘 ，要到當(dāng)?shù)卣?guī)的人民醫(yī)院進(jìn)行 傷殘鑒定 。如果是因 打架斗毆 等刑事責(zé)任的到當(dāng)?shù)?法醫(yī)鑒定 中心進(jìn)行傷殘鑒定。除此之外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定無效。 勞動(dòng)者出院后，還沒辦理工傷鑒定而突發(fā)其它疾病死亡，是可以申請(qǐng)傷殘鑒定的，屬于工亡，該用人單位應(yīng)該支付工亡待遇。 一、工亡待遇 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、如果該單位未繳納 工傷保險(xiǎn) ，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 立案 時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后 開庭審理 ，之后對(duì)工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 綜上所述， 重慶做工傷鑒定要到哪些醫(yī)院 ，應(yīng)當(dāng)持有工傷認(rèn)定書，再到傷殘鑒定中心進(jìn)行鑒定，如果單位未交工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，提交身份證，工傷證明材料，單位工商登記信息，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件。如果的仲裁不服，可以起訴到法院。

工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ：《工傷認(rèn)定書》（或單位開具的工傷證明）工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ；身份證原件；相關(guān)的工傷診斷資料（包括：醫(yī)院診斷證明書、出院小結(jié)、X光、CT等檢驗(yàn)資料）到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料后，開具勞動(dòng)能力鑒定《介紹信》交申請(qǐng)人。 《司法鑒定程序通則》 第十四條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)委托鑒定事項(xiàng)、鑒定材料等進(jìn)行審查。對(duì)屬于本機(jī)構(gòu)司法鑒定業(yè)務(wù)范圍，鑒定用途合法，提供的鑒定材料能夠滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)于鑒定材料不完整、不充分，不能滿足鑒定需要的，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以要求委托人補(bǔ)充;經(jīng)補(bǔ)充后能夠滿足鑒定需要的，應(yīng)當(dāng)受理。第二十八條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自司法鑒定委托書生效之日起三十個(gè)工作日內(nèi)完成鑒定。鑒定事項(xiàng)涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時(shí)間的，經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，完成鑒定的時(shí)限可以延長，延長時(shí)限一般不得超過三十個(gè)工作日。鑒定時(shí)限延長的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知委托人。司法鑒定機(jī)構(gòu)與委托人對(duì)鑒定時(shí)限另有約定的，從其約定。在鑒定過程中補(bǔ)充或者重新提取鑒定材料所需的時(shí)間，不計(jì)入鑒定時(shí)限。

骨折傷殘鑒定向勞動(dòng)部門申請(qǐng),由勞動(dòng)部門安排指定工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 的醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定,如果是交通事故傷殘鑒定到法院認(rèn)可的司法鑒定所進(jìn)行。 《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

工傷鑒定在工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 你工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)（勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)）工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，一般是用人單位申請(qǐng)鑒定，工傷職工個(gè)人也可以申請(qǐng)。

工傷鑒定需要提交的材料有哪些：

1、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及《勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ；

2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷；

3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如X光、CT、MRI等)報(bào)告單；

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片；

工傷鑒定去哪里鑒定

導(dǎo)語：工傷鑒定去哪里鑒定?以下是工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 我精心為大家整理的有關(guān)工傷鑒定的地方以及內(nèi)容工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，希望對(duì)大家有所幫助工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，歡迎閱讀。

工傷鑒定去哪里鑒定

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”?？h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同：

1、縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對(duì)于縣所屬單位的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。

2、企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)職責(zé)：

(1)貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準(zhǔn)備上報(bào)所需材料，做好勞動(dòng)鑒定案件的上報(bào)工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動(dòng)鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對(duì)全省各級(jí)勞動(dòng)鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)處理全省各地、市呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。

4、地(市)級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的職責(zé)范圍：

(1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度;

(3)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

(4)實(shí)行地(市)退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，對(duì)于因工因病致殘退休的職工，進(jìn)行完全喪失勞動(dòng)能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級(jí)市)或企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)呈報(bào)的勞動(dòng)鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件。

工傷鑒定機(jī)構(gòu)一般就是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，只不過在省市縣三級(jí)都有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，此時(shí)受傷職工就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，一般都是在縣級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定的。更多工傷鑒定方面的知識(shí)，如工傷鑒定申請(qǐng)書怎么寫、工傷鑒定費(fèi)用是多少等，歡迎你上網(wǎng)站進(jìn)行了解。

延伸閱讀

怎樣申請(qǐng)工傷鑒定

工傷鑒定手續(xù)是如何進(jìn)行辦理的

工傷鑒定條件是什么

工傷鑒定的范圍包括哪些

工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)；

3、護(hù)理等級(jí)鑒定；

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

有關(guān)工傷鑒定辦理的具體流程

第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。

第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長.

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。

第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第五條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

第六條申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

第八條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

第九條勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十條勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十二條勞動(dòng)保障行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：

(一)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng);

(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

第十三條勞動(dòng)保障行政部門人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十四條職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

第十六條工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

(五)認(rèn)定結(jié)論;

(六)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限;

(七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十條進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。

工傷鑒定包括哪些內(nèi)容

?什么是工傷鑒定？ 工傷鑒定包括哪些內(nèi)容 ？或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很清楚，甚至連進(jìn)行過工傷鑒定的勞動(dòng)者都不是太了解。接下來，我將帶大家一起了解一下工傷鑒定的相關(guān)知識(shí)。

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的`工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。

殘等級(jí)鑒定也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。

勞動(dòng)鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。 從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

在我國工傷鑒定是由專門的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，同時(shí)工傷鑒定也包含了廣義和狹義之分，一般情況下我們所說的工傷鑒定都是指的狹義的工傷鑒定。

工傷鑒定原件丟失怎么辦

許多人丟三落四，很多重要的東西經(jīng)常找不到，有的甚至連工傷鑒定的原件都弄丟了。那么在 工傷鑒定原件丟失時(shí) 怎么辦 呢？相信很多人一定會(huì)急的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但是我要告訴您是有比較好的解決辦法的。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

在處理工傷賠償案件中，一部分當(dāng)事人由于各種原因致使工傷認(rèn)定決定書原件遺失，在這種情形下，當(dāng)事人焦急萬分。

1、對(duì)工傷認(rèn)定書原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存。

2、在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。

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工傷去人社局認(rèn)定工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ，一個(gè)月內(nèi)的單位申報(bào)，超過一個(gè)月不滿一年的個(gè)人可以申報(bào)，超過一年時(shí)效的不受理。

工傷認(rèn)定需要的手續(xù)比較多，其中最不好提供的有一項(xiàng)勞動(dòng)合同或存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果有勞動(dòng)合同很簡(jiǎn)單，沒有的話需要去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

工傷鑒定就簡(jiǎn)單了，只有認(rèn)定工傷后才可以工傷鑒定，由市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。一般工傷認(rèn)定后人社局會(huì)告知什么時(shí)間去做鑒定。

鑒定完后就可以申請(qǐng)工傷待遇了，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，由社保支付。如果單位沒交，單位給支付，單位不支付的去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后單位不服的走法院一審二審。

回答問題不太喜歡長篇大論，否則不如題主去百度搜好了。

1，工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 你既然問到鑒定了，想必是工傷認(rèn)定已經(jīng)過了，或者已經(jīng)申請(qǐng)了。那么，我就告訴你，你就去認(rèn)定的那個(gè)地方去申請(qǐng)鑒定就可以了。

2，申請(qǐng)之后，工傷部門會(huì)給你通知，什么時(shí)間、帶什么材料，去哪個(gè)地方做鑒定，寫的非常詳細(xì)，按照說明去就可以了。

3，一般是去所在的區(qū)中心醫(yī)院。不過我提醒一句，如果在北上廣深的大城市，你還是盡早去掛號(hào)，人多要排隊(duì)的呀。節(jié)省你的成本。

4，鑒定結(jié)果下來，交過社保的，去交社保的管理中心去理賠。不過聽社保中心的人說，擁有上海戶籍的，在上海任一個(gè)社保中心都可以，不得不說上海還是挺方便。如果要仲裁的話，可以有不同的選擇，公司注冊(cè)地或者經(jīng)營所在地，勞動(dòng)合同履行地都可以申請(qǐng)。

以上希望對(duì)你有所幫助，歡迎關(guān)注，@楊春敬律師 ，謝謝啦工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ！

1、由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和 社會(huì) 保障局工傷科認(rèn)定工傷，之后由指定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ；

2、工傷應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付；

3、醫(yī)療期間的護(hù)理費(fèi)按實(shí)際需求計(jì)算，定殘之后生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

4、住院期間的護(hù)工費(fèi)可以報(bào)銷。

發(fā)生工傷以后，首先，要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。需注意：

一、進(jìn)行工傷認(rèn)定的方式有兩種：一種是聯(lián)系單位，由單位為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內(nèi)；一種是由你或你的近親屬為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)間為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

二、申請(qǐng)地點(diǎn)為：用人單位繳納社保所在地的人社局。

三、申請(qǐng)材料為：

（一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（四）工傷職工的身份證。

四、對(duì)于申請(qǐng)認(rèn)定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)完成，會(huì)做出《予以認(rèn)定工傷的決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

其次，要注意：在人社局做出《予以認(rèn)定工傷的決定書》后，可以申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)材料為：

（一）填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》

（二）工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

（三）攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

（四）提供完整連續(xù)的病歷材料一下

最后，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后，按照勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工傷賠償。可以請(qǐng)求的內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：

（一）要求單位支付醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)（如有）等。

（二）要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金。

（三）如果你與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，你還可以要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

實(shí)踐中，經(jīng)常有很多勞動(dòng)者因?yàn)殄e(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間而錯(cuò)過時(shí)效，最壞的結(jié)果是：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但一般會(huì)被駁回。所以，一定不要錯(cuò)過仲裁時(shí)效。

希望上述回答可以幫助到你。

先需要有醫(yī)院的出院記錄，疾病診斷證明。然后到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定出來后看是否構(gòu)成傷殘等級(jí)?構(gòu)成幾級(jí)?如果構(gòu)成就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。申請(qǐng)賠償。最后結(jié)果出來后，在向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷要去哪里鑒定，認(rèn)定工傷的程序是怎樣的工傷鑒定去哪個(gè)醫(yī)院 ？按照社保法的規(guī)定，用人單位在職工入職以后，要為本單位職工辦理 社會(huì) 保險(xiǎn)，在我國的 社會(huì) 保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)屬于 社會(huì) 保險(xiǎn)中的重要內(nèi)容，主要由用人單位負(fù)責(zé)繳納工傷保險(xiǎn)，凡是繳納了工傷保險(xiǎn)的單位，職工在單位工作期間，或是在工作場(chǎng)所發(fā)生工傷事故受傷時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)助。

受了工傷，由于涉及到單位和工傷保險(xiǎn)的賠償問題，所以不管用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)，都要進(jìn)行工傷鑒定，只有通過工傷鑒定屬于工傷的，用人單位如果繳納了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠償，如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)賠償。由于工傷和非因工負(fù)傷的差別非常大，所以出了工傷事故，一般都要進(jìn)行工傷鑒定。

受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工已參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織向參保地同級(jí) 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；在省本級(jí)參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位所在地市（州） 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；未參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位所在地的縣（市、區(qū)） 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這些材料必須同時(shí)具備。一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料；比如勞動(dòng)合同、沒有勞動(dòng)合同的本人在單位工作的有關(guān)材料、工資卡、社保卡、工作牌、工資流水等；三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明（含職工受傷害時(shí)的初診診斷證明）或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；四是申請(qǐng)人能夠提供的其他相關(guān)證明材料，比如受工傷時(shí)的照片，錄像資料等。

社保部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，一般會(huì)在十五日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)書面告知需要補(bǔ)充完善的資料。申請(qǐng)人按照補(bǔ)充要求補(bǔ)正材料后，社保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。提交材料的時(shí)間要求在發(fā)生工傷事故三十日之內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)書面報(bào)社保部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，發(fā)生符合國家和工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

社保部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)定下達(dá)以后，用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；未依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工依法應(yīng)該享受的工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)的鑒定，是由用人單位向參保地的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，只要提交了工傷保險(xiǎn)認(rèn)定申請(qǐng)和相關(guān)材料，由社保機(jī)構(gòu)作出工傷認(rèn)定的決定，然后按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于工傷認(rèn)定的工作主要由用人單位出面辦理，所以職工個(gè)人沒有必要擔(dān)心認(rèn)定程序，只要符合各地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定條件的，一般都會(huì)認(rèn)定為工傷，然后按照相應(yīng)的鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇。

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。 縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定在哪里辦？

社保保險(xiǎn)里面的工傷保險(xiǎn)是對(duì)職工生命安全的一種保障，但是職工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)基金具體是怎么賠付的呢？

工作中出現(xiàn)了事故怎么辦？

首先應(yīng)當(dāng)先去做工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，以下幾點(diǎn)會(huì)被認(rèn)定為工傷。

1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

工傷是由誰去認(rèn)定呢？

在職工受傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果單位未按規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內(nèi)也是可以去認(rèn)定的。

認(rèn)定下來屬于工傷后職工持工傷證和社?？ㄈス亩c(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)可以享受工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷。

當(dāng)然，前提是單位正常給你繳納工傷保險(xiǎn)呦。

如果單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，所發(fā)生的費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

在認(rèn)定工傷完畢后，需要確定治療工傷的期限，專業(yè)術(shù)語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發(fā)放，是對(duì)工傷職工在治療工傷期間的一個(gè)保障。

等到停工留薪期滿了以后，受傷職工應(yīng)當(dāng)要去做勞動(dòng)能力的鑒定了。

因?yàn)樵u(píng)定了傷殘等級(jí)后，工傷保險(xiǎn)基金才會(huì)支付相應(yīng)的待遇噢。

而對(duì)于工傷認(rèn)定等級(jí)，分為1-10級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。我們來看一下不同等級(jí)的賠償方式。

工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助用于工傷職工的后續(xù)治療。1-4級(jí)的工傷職工應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，按月領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級(jí)的工傷職工發(fā)不低于6-12個(gè)月的本人工資作為傷殘補(bǔ)助金待遇，本人工資是根據(jù)繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)去確定的。

鑒定5-10級(jí)的職工勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

對(duì)于工傷的鑒定，很多人可能會(huì)被誤導(dǎo)，一是耽誤了工傷認(rèn)定的時(shí)間解決；二是被公司套路無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，三是把勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定完全混為一談，特別是因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐傻墓麜r(shí)，如果我們弄混了，會(huì)導(dǎo)致我們費(fèi)時(shí)費(fèi)力。所以認(rèn)定工傷的程序是怎樣的？可能遇到哪些套路？發(fā)生工傷后要去哪里鑒定，如何鑒定，與傷殘鑒定有什么根本區(qū)別？

工傷認(rèn)定的程序和公司的套路

一、工傷認(rèn)定的程序

1、工傷認(rèn)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：發(fā)生工傷后，公司要在一個(gè)月內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不這樣做，那么員工可以在發(fā)生工傷后的一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定的受理部門：社保部門的工傷保險(xiǎn)窗口，去社保部門就能看到。

3、是否被認(rèn)定為工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)：一定要看到“工傷認(rèn)定通知書”，剛開始的時(shí)候只有“工傷受理通知書”，這只代表受理，不代表被認(rèn)定，所以要區(qū)分。

4、拿到工傷認(rèn)定通知書后，就進(jìn)行治療，也就是工傷停工留薪期，也可以叫做工傷醫(yī)療期。

5、工傷停工留薪期結(jié)束后，就要去做勞動(dòng)能力鑒定。

6、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后，就可以根據(jù)對(duì)應(yīng)的等級(jí)，申請(qǐng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷認(rèn)定中公司的套路

1、所有和工傷、工傷治療相關(guān)的書面材料原件一定要拿在自己手里，不要毫無防備地給到公司，除非你這家公司非常值得你信任。原則上原件拿在自己手里，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要查驗(yàn)原件，自己不方便，可以讓你的家人朋友拿著原件跟著去。

為什么這么說？因?yàn)橛行┎徽\信的公司，再把工傷員工的書面材料原件拿走后，就故意不給員工申請(qǐng)工傷，等員工反應(yīng)過來，想找公司拿原件自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司就耍賴說沒有，然后員工也沒辦法證明是公司拿走了原件，導(dǎo)致自己非常被動(dòng)。

2、公司有沒有給你繳納工傷保險(xiǎn)，都不影響工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。有些公司會(huì)故意忽悠員工，說公司沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，所以無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門也不會(huì)受理。

實(shí)際上，申請(qǐng)工傷認(rèn)定只看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，有沒有繳納社保根本不影響工傷認(rèn)定。而有沒有繳納工傷保險(xiǎn)的區(qū)別是，如果公司有繳納工傷保險(xiǎn)，那么大部分工傷保險(xiǎn)待遇都是由社保部門支付；如果公司沒有繳納工傷保險(xiǎn)，那么基本上工傷保險(xiǎn)待遇都是由公司自行承擔(dān)的。

3、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)于收取“認(rèn)定工傷通知書”的方式，一定要選擇郵寄或自行前往窗口領(lǐng)取，如果是郵寄，收件人一定要寫自己，千萬不要選擇公司代收等，不然到了哪個(gè)進(jìn)度，自己很難主動(dòng)知道，如果碰到公司故意不給這些文書，也會(huì)影響到進(jìn)行下一步，耽誤時(shí)間。

工傷的鑒定和通常的傷殘鑒定有什么區(qū)別？

其實(shí)這兩種鑒定的確容易讓人搞混，但工傷的鑒定，是叫做“工傷勞動(dòng)能力鑒定”，和我們發(fā)生交通事故、被他人毆打致傷時(shí)的鑒定是不同的。

一、工傷勞動(dòng)能力鑒定

在工傷傷情治療穩(wěn)定后，醫(yī)院會(huì)出具疾病診斷證明，那么我們就可以開始申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，而鑒定的地點(diǎn)，是由社保部門指定的，并不是我們自行去找的。也就是在我們向社保部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并被受理后，社保部門會(huì)告知我們前往哪個(gè)地方去鑒定，鑒定的結(jié)果從十級(jí)到一級(jí)，然后可以申請(qǐng)享受對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、交通事故的傷殘鑒定

簡(jiǎn)單地說，這就是常說的司法鑒定，大部分情況下，我們可以自行前往有資格的司法鑒定所去鑒定，鑒定結(jié)果可以用于追償?shù)?。這個(gè)等級(jí)也分為十級(jí)，所以很多人容易把這個(gè)與工傷勞動(dòng)能力鑒定混為一談，有些不懂工傷流程的人，用這個(gè)鑒定結(jié)果去和公司勞動(dòng)仲裁，要求工傷保險(xiǎn)待遇，結(jié)果可想而知，只能是白白浪費(fèi)時(shí)間。

工傷勞動(dòng)能力鑒定，是不能直接去鑒定的，比如要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)入工傷停工留薪期，然后再通過社保部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也就是整個(gè)環(huán)節(jié)都是要通過向社保部門申請(qǐng)的。而交通事故的這個(gè)鑒定，在特定的時(shí)間段，可以自行前往鑒定。

這里就涉及到一種工傷，就是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這個(gè)時(shí)候，當(dāng)事人既可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)也可以向肇事者追償。那么這里實(shí)際上兩種鑒定就要同時(shí)進(jìn)行。工傷待遇必須要走工傷認(rèn)定程序，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而向肇事者追償這塊，就需要做司法鑒定。兩種鑒定結(jié)果原則上不通用。

三、被別人毆打致傷的等級(jí)

很多人看新聞?dòng)X得很奇怪，為什么被打成那樣，最終才被認(rèn)定為輕微傷？其實(shí)這種叫做傷情鑒定，和我們理解的傷殘鑒定不是一回事。具體就不細(xì)說了，簡(jiǎn)單地說，傷殘鑒定是追究對(duì)方賠償用的，而傷情鑒定是用來確定對(duì)方的刑事責(zé)任或行政責(zé)任的。

總而言之，我們?cè)诠ぷ髦惺軅鶕?jù)具體的情況去走不同的途徑，因?yàn)槌苏J(rèn)定工傷外，可能還涉及到交通事故的追償，也可能涉及到被毆打的追償，因此一定要搞清楚，否則自己會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等