首先大家需要知道公司的這種做法是錯(cuò)誤的，公司隨意的降低員工的薪資，這是屬于不符合勞動(dòng)法咋的一件事情。如果說(shuō)是員工做錯(cuò)拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 了事情，那么公司可以選擇去調(diào)崗，然后去薪資，但如果說(shuō)員工并沒有做錯(cuò)任何的事情，那么公司的這種行為就是屬于違反勞動(dòng)合同。公司可以告訴員工，員工哪個(gè)方面做錯(cuò)拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 了拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 ？或者是給公司帶來(lái)拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 了一些利益，上面的損失那么在這個(gè)時(shí)候公司可以選擇去降低員工的薪資，但如果說(shuō)公司沒有任何的說(shuō)法，就直接的降低員工的薪資，這是屬于違法行為，如果員工不同意的話，想要辭職，那么，公司也是需要賠償員工一定的金錢。

一、公司的錯(cuò)誤做法。

公司不能夠隨意的去給員工調(diào)崗，或者是降低薪資，這些都是屬于違法行為。我們國(guó)家有相關(guān)的規(guī)定，公司降低員工的薪資或者是調(diào)崗都必須要跟員工說(shuō)清楚，原因不能夠損害員工的合法權(quán)益。大家可以直接到拒絕公司，如果公司開除員工的話，那么公司也是需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

二、該如何拒絕公司？

我們可以首先去詢問一下公司為何會(huì)有這樣的做法，當(dāng)公司回應(yīng)我們之后，我們?cè)龠M(jìn)行解釋。如果確實(shí)是自己做錯(cuò)了，那么我們就無(wú)法跟公司多說(shuō)什么，但如果說(shuō)并不是我們做錯(cuò)了，那么在這個(gè)時(shí)候，大家就可以直接的去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

三、總結(jié)。

公司如果能夠隨意的去降低員工的薪資，那么，員工的合法權(quán)益就無(wú)法得到保障，所以在這個(gè)時(shí)候，公司也應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到自身的問題。想要降低員工的工資，必須要給一個(gè)合理的說(shuō)法，必須要是在員工犯錯(cuò)之后。員工沒有犯錯(cuò)，公司的這種行為就是屬于違法的。

降職降薪等于更改合同拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 ，拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 ：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 ；

2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。

如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

如果員工不接受降薪拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 ，那就只有兩種結(jié)果，要么就是拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 你老板來(lái)委曲求全繼續(xù)的堅(jiān)持下去，為員工發(fā)放已有的工資，但如果說(shuō)。必須要降薪的話，那么就只能選擇辭退員工。如果說(shuō)大環(huán)境影響的沒有辦法，必須要降薪，那你可以選擇辭退一些對(duì)于公司不太重要的人。這樣的話可以殺雞儆猴以此來(lái)留住其拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 他一些更優(yōu)秀的人才。如果一些人看到你開除拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 了一部分，不同意降薪或者一些刺頭的話，那么可能會(huì)有其他一部分人選擇不再繼續(xù)反對(duì)降薪。

員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拒絕公司降薪千萬(wàn)別這么干 ，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。