員工降級一般只涉及工資、獎金等福利問題。企業(yè)、公司公司把員工降級有什么后果 的員工降級就是降工資及獎金。差別一般不是很大。還可以通過努力工作提高價格。行政單位公司把員工降級有什么后果 ，就不止是降工資還會降低崗位。

不合法公司把員工降級有什么后果 ，用人單位對勞動者工作崗位公司把員工降級有什么后果 的變動或者工資公司把員工降級有什么后果 的變動公司把員工降級有什么后果 ，屬于勞動合同的重大變更，必須征得勞動者的同意，不能私自對勞動者降職降薪。無故降職降薪勞動者可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)摹?/p>

法律分析

單位沒有按照勞動合同約定的內(nèi)容，進行隨意降職降薪的行為是違法行為，協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。勞動者也可以書面通知公司解除勞動合同。變更勞動合同是指雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續(xù)。對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

公司對于手下公司把員工降級有什么后果 的職工進行無端的降職降薪的，其最大的目的其實就是為公司把員工降級有什么后果 了讓員工自己去把辭退信放在老板的桌前，然后自己辭職走人，這樣子，他就能獲得最大的利益，并且不用支付一大筆違約金，相反，如果是公司去開除一個員工的話，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付給員工三個月的工資，并且也要付給員工相關的補償金額。

所以，作為員工，首先要明確的是，如果公司無端地降職降薪，他最終目的就是讓公司把員工降級有什么后果 你走人，員工本人不要再對公司有任何的依戀之情，要快刀斬亂麻，首先發(fā)給上級領導一封郵件，表明自己不明白為什么工資會少了，然后詢問工資是不是發(fā)錯了對象？然后再要求公司盡快補齊自己的工資。一般情況下，公司收到郵件之后，就會同意把工資補齊了。

這時，員工可以繼續(xù)呆在這家公司，再繼續(xù)看看一下情況，再決定下一步路怎么走。畢竟現(xiàn)在工作也不是那么好找的。如果員工發(fā)出郵件后，但是卻沒有收到回復，如果這種情況已經(jīng)持續(xù)了幾個月，就可以提出離職了。給公司發(fā)送一封被迫解除勞動合同通知書，然后再去申請勞動仲裁，要求公司不僅要補足之前的工資差額，并且要提供勞動補償金。

我們要達成最后公司給補償金這個目的，必須要保留好公司不同意自己提出的補足相應的工資的相關證據(jù)。就是他沒有回復郵件這個證據(jù)一定要保留，把主動權把握在自己的手里，如果后期有公司的相關人員進行協(xié)調(diào)的話，態(tài)度要強硬起來，表示明確的否定。我們要不接受調(diào)解也不要聽什么的恐嚇，我們的目的只有一個，拿回自己的錢。

【法律分析】

需要看情況說明

公司為調(diào)整職工人員結構公司把員工降級有什么后果 ，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標公司把員工降級有什么后果 ，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。

事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規(guī)定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規(guī)的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法公司把員工降級有什么后果 ：

1、去找公司協(xié)商

要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費時間，節(jié)省相當部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關機構調(diào)解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。