磚廠關(guān)閉，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

磚廠按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定關(guān)閉，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（六）項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ：

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這里說關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 的磚廠關(guān)停能不能得到補(bǔ)償關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ，得看關(guān)停的原因，得看企業(yè)自身是否合法的狀況。不能一概而論。先看一下企業(yè)遭關(guān)停的原因會(huì)有哪些。

（1）政策性關(guān)停。政府以一個(gè)任務(wù)或者命令式的政策關(guān)停企業(yè)，是帶有政策導(dǎo)向性的。針對(duì)的是一個(gè)省或市的范圍內(nèi)所推行的整體工作，政策性關(guān)停可能會(huì)出現(xiàn)大范圍內(nèi)的關(guān)?；蛘吣骋活惥哂泄餐卣鞯钠髽I(yè)被關(guān)停。在北京的非首都功能疏解、浙江的“三改一拆”等都是政策性的關(guān)停。

（2）環(huán)保性關(guān)停。環(huán)保性關(guān)停在現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的概率逐漸變高，因?yàn)榻B(yǎng)措施和環(huán)保力度加大，一些帶有污染性的中小型行業(yè)都在進(jìn)行關(guān)閉關(guān)停，特別在江、浙、滬地區(qū)尤為常見。污染行業(yè)的關(guān)閉關(guān)停是大勢(shì)所趨，企業(yè)對(duì)這方面要有充分地認(rèn)識(shí)。

（3）產(chǎn)業(yè)性關(guān)停。如關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ；上海的“198工業(yè)用地減量化”和“五違必治”，這兩項(xiàng)政策主要是對(duì)一些工業(yè)上能耗大、污染大并且經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)比較低的工業(yè)場(chǎng)地進(jìn)行關(guān)停和騰退。這是繼續(xù)發(fā)展必然會(huì)遇到的選擇性問題。

（4）用地性關(guān)停。用地性關(guān)停主要是企業(yè)可能涉嫌違法用地的情況，這種性質(zhì)的關(guān)停就很有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)被拆遷的結(jié)果。很多企業(yè)在實(shí)踐中改變了集體土地的用途，農(nóng)用地或者養(yǎng)殖地卻被用于了工業(yè)建設(shè)，被相關(guān)部門認(rèn)定為違法用地進(jìn)行拆除。

（5）處罰性關(guān)停。企業(yè)關(guān)停最后一般都會(huì)落實(shí)到處罰和強(qiáng)制行為上。處罰性關(guān)停是指企業(yè)存在消防、安全、環(huán)評(píng)等不達(dá)標(biāo)的情況，為了達(dá)到處罰的目的，政府會(huì)采取一些關(guān)停手段。

以上情況中的用地性關(guān)停和處罰性關(guān)停是由于企業(yè)本身存在違法情形，所以一般情況下是要整改的，是不可能給予補(bǔ)償?shù)摹?/p>

也就是說如果被關(guān)停企業(yè)屬于證照不全的話，比如存在違法用地、消防、安監(jiān)、環(huán)評(píng)不合格等，是因?yàn)椴粷M足運(yùn)營(yíng)條件而取締，屬于正常的行政執(zhí)法，不會(huì)對(duì)磚廠進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償?shù)那疤嵋话闶瞧髽I(yè)合法合規(guī)，但是因?yàn)檎叩脑蚨斐傻膿p害進(jìn)行的補(bǔ)償。

而對(duì)于由于政策性關(guān)停、環(huán)保性關(guān)停和產(chǎn)業(yè)性關(guān)停等情況的合法企業(yè)來說，關(guān)停是要參照拆遷的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。參照《?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條　作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。具體來說，企業(yè)廠房和一般的房屋又是有所區(qū)別的。補(bǔ)償項(xiàng)目包括廠房重置成新補(bǔ)償、機(jī)器設(shè)備及地上附屬物補(bǔ)償、搬遷費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償?shù)取?/p>

當(dāng)然了，企業(yè)關(guān)停和拆遷實(shí)際上是有區(qū)別的，不可能補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有拆遷那么高，現(xiàn)實(shí)中這些都是協(xié)商出來的，是雙方心理和實(shí)際博弈的過程。

結(jié)合本案來看，該地區(qū)的磚廠被關(guān)停的原因是由于企業(yè)自身不合法導(dǎo)致的，雖然有政府政策原因，但是自身違法之處會(huì)給維權(quán)道路設(shè)置障礙，使維權(quán)難上加難，甚至說都沒有補(bǔ)償?shù)目赡堋?/p>政府要求工廠關(guān)閉，工廠如何補(bǔ)償員工？

如果用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

如果用人單位沒有提前30日書面通知關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第四十一條　

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ：

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)廠政府有補(bǔ)貼嗎 ：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，

一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金