因工作造成的疾病怎么賠償 你好因工作造成的疾病怎么賠償 ，根據我國《工傷保險條例》和《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，工作之中突發(fā)疾病是否可以主張賠償要分情況而定。如果該疾病屬于“職業(yè)病”，即因工作引起的疾病，則該種情況可以認定“工傷”，按照《工傷保險條例》和《勞動法》的相關規(guī)定享受工傷保險待遇，你住院治療的醫(yī)療費，護理費，營養(yǎng)費這些都有保障，且會享受停職留薪待遇，最長12個月，若疾病嚴重還導致殘疾，則還能享受殘疾賠償金，一次性醫(yī)療補助金等因工作造成的疾病怎么賠償 ；

若該疾病不屬于“職業(yè)病”，而是自身攜帶的本病與工作無關，則無法享受工傷保險待遇。若只是短期治療，疾病期間可以請病假，在醫(yī)療期內單位應當照常發(fā)工資。若需要長期治療，且已經無法再勝任任何工作，則根據法律規(guī)定，用人單位可以提前一個月通知解除合同或者支付一個月補償金提即時解除合同。如果你在規(guī)定的醫(yī)療期內治病，且勞動合同還未到期，單位直接解除勞動合同，則需要承擔雙倍工資的賠償金。這筆賠償金以你的工資，工作年限為基準進行計算。

對于勞動者來說，工作之中突發(fā)疾病，一定要及時進行治療并及時申請勞動能力鑒定。同時符合無固定期限情形時，盡量要與單位簽訂無固定期限勞動合同。這樣突發(fā)疾病下，不管是否屬于“工傷”，都能給自己一個最大的保障。按照實務來看，除了先天性的疾病，職工因后天從事某個行業(yè)某種工作而產生的疾病，或多或少都與工作有關。我的建議是，發(fā)生后不要急于相信官方或者公司的結論，盡可能找專業(yè)的律師或者鑒定人員進行處理，爭取最大的法律利益。

勞動者在上班期間突發(fā)疾病因工作造成的疾病怎么賠償 ，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡因工作造成的疾病怎么賠償 的，算作工傷因工作造成的疾病怎么賠償 ；如果與工作原因無關因工作造成的疾病怎么賠償 的，則一般不能算為工傷。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷因工作造成的疾病怎么賠償 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。