公司不依法支付一次性工傷就業(yè)補助金申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 ，鑒定為五至十級工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 的工傷職工，勞動關(guān)系解除或者終止時，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。

現(xiàn)工傷職工解除勞動合同，用人單位拒不支付一次性就業(yè)補助金，是違法行為，屬于勞動爭議，根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條規(guī)定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不支付工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 的，申請人民法院執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律分析：用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

當用人單位拒絕支付一次性工傷補助金工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 的時候工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 ，你可以可以申請勞動仲裁工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 ，要求該用人單位支付。就是去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委工傷就業(yè)補助金公司拖著不給 ，申請勞動仲裁。同時你需要準備仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)2份。申請勞動仲裁是不需要收取費用的。