發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

擴(kuò)展資料職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ：

《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他情形。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

被保險(xiǎn)人得了重大疾病，想要投保保險(xiǎn)產(chǎn)品，比如重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和壽險(xiǎn)產(chǎn)品等，一般投保會十分嚴(yán)格，保險(xiǎn)公司會要求被保險(xiǎn)人出示各種材料，如住院證明、病例報(bào)告等，如果是良性惡性腫瘤有或者被保險(xiǎn)人得了重大疾病治愈后，仍然要做好加價(jià)、部分不?；蛘呔鼙５娘L(fēng)險(xiǎn)。那么“得了重大疾病投保”的話，一般會有以下四種結(jié)果：

正常承保

若被保險(xiǎn)人得了重大疾病已經(jīng)治愈，或者保險(xiǎn)公司認(rèn)為此類重疾發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)低，并不會加大承保風(fēng)險(xiǎn)，則被保險(xiǎn)人可能可以正常承保，但得了重大疾病正常投保的情況極少，因此不要抱有僥幸心理。

（2）加費(fèi)承保

如被保險(xiǎn)人罹患良性惡性腫瘤，保險(xiǎn)公司認(rèn)為可以承保但增加了保險(xiǎn)公司的承保風(fēng)險(xiǎn)，具體尚在可控范圍之內(nèi)，可能會需要加費(fèi)承保。

（3）除責(zé)承保

指投保人可以正常投保一些健康險(xiǎn)，但保險(xiǎn)責(zé)任中要去除被保險(xiǎn)人目前所有的健康風(fēng)險(xiǎn)部分，比如投保人可能患有甲狀腺結(jié)節(jié)，這時(shí)投保需要去除甲狀腺疾病的保障。

（4）延期承?；蚓鼙?/p>

是指保險(xiǎn)公司目前并不能接受你的身體健康狀況，需要延期觀察或者直接拒保。被保險(xiǎn)人得了重大疾病，被拒保的可能性高。

員工身體不適或已經(jīng)檢查出自己身患癌癥后職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，沒有請假治療也沒有報(bào)告給公司，而是帶病繼續(xù)上班。

在上班過程中，癌癥突然發(fā)作，經(jīng)搶救無效死亡，能認(rèn)定為工亡嗎職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ？癌癥能否算作突發(fā)疾??？公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任呢？

某公司員工蔡某，在上班期間突然口吐鮮血，然后暈倒在地，公司立即將其送往醫(yī)院搶救，后經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡，醫(yī)院診斷其為猝死、大咳血、肺癌。

事后，公司認(rèn)為蔡某是死于肺癌發(fā)作，不能認(rèn)定為工傷，未為蔡某申請工傷認(rèn)定。

于是蔡某家屬自行向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)之規(guī)定認(rèn)定蔡某為視同工傷（亡）。

公司對于社保部門認(rèn)定蔡某為工亡的決定不服，向法院提起訴訟。

公司認(rèn)為，蔡某在入職之前就患有肺癌，其在已知患有肺癌的情形下，隱瞞病情繼續(xù)在公司上班。在上班期間突然口吐鮮血然后暈倒，屬于肺癌發(fā)作，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”情形，不應(yīng)認(rèn)定為工亡。

請求法院撤銷蔡某的工傷認(rèn)定結(jié)論。

法院一審、二審均維持職工在工作期間發(fā)病有何待遇 了當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。

工作中突發(fā)癌癥搶救無效死亡算不算工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ；…

《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）

三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

由此可見，工作時(shí)間突發(fā)癌癥，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”的范疇。

2020最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2020年2月28日，國家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布《中華人民共和國2019年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，其中第九部分“居民收入消費(fèi)和社會保障”中公開“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元”，該數(shù)據(jù)與2020年1月17日上午10點(diǎn)國家統(tǒng)計(jì)局在召開國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會中公開的數(shù)據(jù)完全一致。

故職工工亡事件發(fā)生在2020年1月1日至2020年12月31日期間的，2020年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：

42359元×20=847180元。

按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別劃分為一類至八類。

從風(fēng)險(xiǎn)最低的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等，到風(fēng)險(xiǎn)最高的煤炭、金屬開采和洗選業(yè)，每個(gè)行業(yè)每個(gè)企業(yè)都存在發(fā)生工傷的可能，不可能100%的避免，只能通過事先的防范與規(guī)避，使發(fā)生后避免更大的爭議和損失。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《 勞動法 》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和 勞動者解除勞動合同 ，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ： (一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi); (二)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%; 其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在身心俱疲，但沒有生病又確實(shí)想休息的情況下，大可以跟公司請事假，沒有必要為了休息幾天就會去開假的 病假 條，另外，如果是某位醫(yī)院的醫(yī)生故意給員工開假的病假證明的話，該醫(yī)生其實(shí)也是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的，所以員工最好不要做這種糊涂事。

職工上班時(shí)突發(fā)疾病職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，要看屬于哪種具體情況職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ：

1、屬于工作原因引發(fā)：屬于工傷或是職業(yè)病職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，用人單位主要需負(fù)責(zé)任如下：

（一）為職工申報(bào)工傷；

（二）支付相關(guān)費(fèi)用（根據(jù)《中華人民社會保險(xiǎn)法》。以下費(fèi)用如果用人單位未給職工參保的，其費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)）：

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、屬于自身原因造成的：

屬于非工傷病。企業(yè)承擔(dān)部分救濟(jì)性責(zé)任。適用法律為《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。其內(nèi)容如下：

第一條 為職工在工作期間發(fā)病有何待遇 了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

這里要注意一下：在工作時(shí)間工作崗位因自身原因發(fā)病，如果在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。適用工傷的處理標(biāo)準(zhǔn)。

員工在職期間查出重疾，除非證明疾病由工作環(huán)境（職業(yè)危害因素）導(dǎo)致，即：職業(yè)病，否則單位是無須給職工在工作期間發(fā)病有何待遇 你賠償職工在工作期間發(fā)病有何待遇 的。

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關(guān)呢？

可通過職業(yè) 健康 體檢，在專門的職業(yè) 健康 檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，會得出結(jié)論：員工所處崗位的職業(yè)危害因素與疾病之間是否存在聯(lián)系，職業(yè)危害因素包含：輻射、有害化學(xué)物質(zhì)、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會導(dǎo)致不同類型的職業(yè)病。

如果疾病不是由工作環(huán)境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個(gè)月）。

3、若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個(gè)月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè) 健康 檢查機(jī)構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上便是我對此問題的解答了，希望對你有幫助。

上班期間查出來癌癥，單位是不賠償?shù)模@又不是工傷事故，是疾病導(dǎo)致的，不過要是去醫(yī)院治病，醫(yī)院可能根據(jù)你入醫(yī)保的情況能有減免藥費(fèi)的報(bào)銷，機(jī)關(guān)單位的可能給報(bào)銷百分之八十左右吧！

如果你得的癌癥，醫(yī)院確定和你從事的職業(yè)有關(guān)，可能有相應(yīng)的補(bǔ)償，那也得醫(yī)院出具證明，證明你的病情是由于這個(gè)職業(yè)病導(dǎo)致的，才能得到單位的部分賠償金。只有職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可能單位會有賠償，關(guān)鍵是 醫(yī)院的證明才會又效果，但是醫(yī)院可能不會給你開這個(gè)證明……除非你醫(yī)院有過硬的關(guān)系。

多數(shù)癌癥病人，即便是在工作期間查出來的，單位也沒有什么責(zé)任，不會得到任何賠償?shù)?，還是自己掏腰包治療吧！

一般來說，員工不幸患癌，也就離被單位解除合同不遠(yuǎn)了。

想要獲得單位賠償？ 除非你能夠證明所患癌癥是由于工作原因?qū)е碌模蔷涂梢砸髥挝唤o予賠償。

單位無過錯(cuò)則無需承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動者在單位工作期間查出患有癌癥，單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，需參考單位是否有過錯(cuò)，單位的過錯(cuò)與勞動者的患癌之間是否存在因果關(guān)系，勞動者是否死亡。具體內(nèi)如如下

一、患有哪一類癌癥、患癌原因是什么？

應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的確診病例確定勞動者患有哪一類癌癥，是什么原因?qū)е聞趧诱呋加性摬?。如勞動者是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。勞動者被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。用人單位對勞動者被確診為肺癌不存在任何過錯(cuò)，所以對勞動者被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔(dān)任何責(zé)任。

如勞動者患癌是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

二、勞動者是否已經(jīng)死亡

很多人認(rèn)為勞動者受傷、死亡，只要不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌墓揪筒恍枰袚?dān)賠償責(zé)任，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

如勞動者患癌后在工作時(shí)突然發(fā)病，送醫(yī)院后搶救無效死亡。如勞動者是在工作時(shí)間、工作崗位上突然發(fā)病，且在48小時(shí)內(nèi)死亡，則構(gòu)成工亡，公司則需按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工亡賠償款。既是勞動者是因?yàn)樽陨砑膊“l(fā)病身亡的，只要符合工作時(shí)間工作崗位發(fā)病，四十八小內(nèi)容死亡這兩個(gè)條件，公司就得按照工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。

在單位上班期間查出癌癥，單位應(yīng)該怎么賠償？有一小部分人是在工作期間患癌癥的，但是，不可能每個(gè)患癌癥者都可以向單位提出賠償！

一般工作單位、公司，職工患癌癥是自己的事，沒有法律法規(guī)支持每個(gè)癌癥病人向供職的單位提出賠償。你若向單位索賠，必須打官司，看看你勝出率有多少？聘請律師的費(fèi)用、敗訴后的訴訟費(fèi)你自己負(fù)責(zé)！

除非你是從事有毒有害的工作，如生產(chǎn)或長期接觸甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉塵或放射性物質(zhì)等高危行業(yè)，并且要經(jīng)過法定的職業(yè)病防治所認(rèn)定，勞動者患癌是否與勞動環(huán)境存在因果關(guān)系？

比如勞動者因長期在生產(chǎn)大量石棉粉塵的環(huán)境工作中，吸入大量的石棉粉塵，導(dǎo)致患有肺癌。符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可以到法定職業(yè)病機(jī)構(gòu)做體檢，拿到診斷證明書，可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

但是如果你是長期吸煙，導(dǎo)致肺癌，你只能去起訴煙草公司，在我們國家，肯定敗訴，因?yàn)橄銦熀型庥袠?biāo)識“吸煙有害 健康 ”。在美國，好像有人得到高額的賠償。

癌癥是一種疾病，在職職工查出癌癥，如果只是自身因素導(dǎo)致疾病的話，一般單位是無需賠償?shù)?，就像在職期間感冒了也要找單位賠償？在職期間得高血壓了也要找單位賠償？在職期間得糖尿病了也要找單位賠償？都是疾病，只不過大家從認(rèn)知上理解癌癥比較嚴(yán)重，找單位賠償可能嗎？沒道理呀！但是，也有例外的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

職業(yè)性腫瘤

雖然大多數(shù)疾病都是自身因素造成的，但也有一部分是由于外部環(huán)境因素造成的。如果該職工長期從事某一項(xiàng)工作，因接觸有毒有害、放射性物質(zhì)等有害因素造成了疾病，經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病的，可以申請認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。目前，在我國的職業(yè)病目錄里，有一項(xiàng)是職業(yè)性腫瘤，包括石棉所致肺癌、間皮瘤；聯(lián)苯胺所致膀胱癌；苯所致白血病；氯甲醚、雙氯甲醚所致肺癌；砷及其化合物所致肺癌、皮膚癌；氯乙烯所致肝血管肉瘤；焦?fàn)t逸散物所致肺癌；六價(jià)鉻化合物所致肺癌；毛沸石所致肺癌、胸膜間皮瘤；煤焦油、煤焦油瀝青、石油瀝青所致皮膚癌；β-萘胺所致膀胱癌這十一項(xiàng)職業(yè)性腫瘤，如果被確診為屬于上述其中一種職業(yè)性腫瘤的話，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行賠償。

醫(yī)療期滿解除勞動合同

患重病是大家都不愿意看到的，但是真的趕上這個(gè)事了，也要直面的去面對它，既不上班，又要公司養(yǎng)活一輩子，是不可能的。公司是需要盈利的，不是福利機(jī)構(gòu)，對于得重病不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的患病職工來講，公司是可以解除勞動合同的。但是，按照勞動合同法的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)是不允許解除的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)職工本人的工作年限來計(jì)算，一般為3到24個(gè)月。醫(yī)療期滿后，確實(shí)不能從事工作了，用人單位可以解除勞動合同，但除了需要支付工作每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，也可以理解為因患病，公司給的一種補(bǔ)償。

五谷雜糧里沒有長生不老之仙丹，生病是免不了的。進(jìn)了單位定期檢查身體，那是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療，盡早恢復(fù) 健康 ？反之，一個(gè)無工作的人，哪有這么好的福利？小病不知，大病扛著， 健康 毫無保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥，它的發(fā)病起因仍然還是個(gè)迷，怎么能責(zé)怪企業(yè)并要求賠償呢？這是毫無道理的。企業(yè)不是提款機(jī)，也不是無端讓人賠錢的冤大頭。

除非能證明癌癥與職業(yè)病相關(guān)，否則，單位是不用賠償?shù)?，但是如果單位繳納了醫(yī)保，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)的。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

如果你能確定是因職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可以到單位所在地的人社局，進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)槁毠せ悸殬I(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果認(rèn)定為為工傷，可以要求享受工傷待遇。

所以，要求單位賠償?shù)年P(guān)鍵是：看能否認(rèn)定為職業(yè)病。

希望上述回答可以幫助到你。

企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)，不會動不動就賠你錢。

工作期間查出癌癥，哪種情況，單位需要賠償。

第一，屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y，屬于職業(yè)病，單位就得賠償 ，舉個(gè)例子：如勞動者患癌是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可要求單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

職業(yè)病工作單位是要按照工傷來進(jìn)行賠償?shù)?，如果不是因?yàn)楣ぷ髟斐傻模瑔挝徊蛔鲑r償。比如你是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。你被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。那么，用人單位對你被確診為肺癌不存在任何過錯(cuò)，所以對你被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔(dān)任何責(zé)任。

第二，單位需要不要賠償，不是勞動者說了算的 ，是需要相關(guān)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行診斷、鑒定的。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十五條 職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病診斷證明書由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。

如果你覺得診斷有誤，或者有相關(guān)證據(jù)來證明患癌這件事跟單位有關(guān)，那么你可以在仲裁過程中提出主張，提供證據(jù)。對仲裁裁決不服的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

第三，你在病重期間，法律賦予重病員工多久的病假期？ 醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算，但是最長不能超過24 個(gè)月。在大量的司法實(shí)務(wù)當(dāng)中，用人單位如果讓員工休了24個(gè)月的病假，而員工還要繼續(xù)休病假的話，用人單位是可以以醫(yī)療期滿為理由來解除勞動合同的。 不過，用人單位在解除勞動合同的時(shí)候，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，你在病重期間，工資怎么發(fā)？ 對于病假員工的第二個(gè)保護(hù)就是醫(yī)療期間的工資。就拿上海地區(qū)的法律來看，員工在醫(yī)療期間的工資是根據(jù)其在單位的工作時(shí)間來享受病假工資的：

連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿兩年不到四年的，按本人工70%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿四年，不滿六年的，按本人工資80%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿8年以上的按本人工資的100%發(fā)放。

當(dāng)然， 如果你是因工傷住院的 ，工資的計(jì)算方式就該依據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的， 由所在單位負(fù)責(zé)。

我還真聽說過這樣的事情。

如果是職業(yè)相關(guān)，是可以向單位申請補(bǔ)償，但是如果非職業(yè)相關(guān)，用人單位當(dāng)然沒有義務(wù)進(jìn)行賠償啦。

但是據(jù)我說知，大多數(shù)癌癥患者具體病因是無法追溯的，只能找到一個(gè)“最有可能”的相關(guān)因素。哪怕是我們所熟知的肺癌與長期吸入有害煙粉塵相關(guān)，但是也不能說所有肺癌都是因?yàn)檫@個(gè)原因。況且，如果職業(yè)環(huán)境存在職業(yè)安全隱患，用人單位勢必會在上級直管部門的監(jiān)管下做出各種對應(yīng)防護(hù)措施，比如作業(yè)期間佩戴相關(guān)級別的工業(yè)口罩、作業(yè)結(jié)束在特定環(huán)境下除塵消煙等。

但是有一點(diǎn)，生病期間如不能正常上班，雖然獎金績效會受到影響，但是有的單位還是會支付基本工資的（某些單位則不會），五險(xiǎn)一金是仍然會正常繳納，而且這期間用人單位不能無故與員工解除用人關(guān)系，如果爭得員工同意，也需要支付一定的賠償金才可以。這也算是給患者一點(diǎn)心里安慰和經(jīng)濟(jì)壓力緩沖。

所以，如果因?yàn)榛及┌Y想要得到單位的賠償，可能性不大。