燒傷傷殘鑒定在司法局或勞動能力鑒定委員會做。傷殘鑒定分兩種去哪里可以鑒定燒傷 ，一種是司法鑒定。一種是勞動能力鑒定委員會做出的傷殘等級鑒定。燒傷傷殘鑒定一般去當?shù)氐乃痉ㄨb定機構進行鑒定去哪里可以鑒定燒傷 ；如果是刑事案件由辦案機關委托司法鑒定機構進行鑒定。

【法律依據】

《司法鑒定程序通則》第十一條司法鑒定機構應當統(tǒng)一受理辦案機關的司法鑒定委托。第十二條委托人委托鑒定的去哪里可以鑒定燒傷 ，應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構應當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。訴訟當事人對鑒定材料有異議的，應當向委托人提出。本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其去哪里可以鑒定燒傷 他與鑒定事項有關的鑒定資料。

先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請去哪里可以鑒定燒傷 ，認定工傷后去哪里可以鑒定燒傷 ，再進行勞動能力鑒定。去醫(yī)院掛皮膚科進行鑒定去哪里可以鑒定燒傷 ，

燒傷傷殘鑒定一般去當?shù)氐乃痉ㄨb定機構進行鑒定去哪里可以鑒定燒傷 ；如果是刑事案件由辦案機關委托司法鑒定機構進行鑒定。

【法律依據】

《司法鑒定程序通則》第十一條

司法鑒定機構應當統(tǒng)一受理辦案機關的司法鑒定委托。

第十二條

委托人委托鑒定的去哪里可以鑒定燒傷 ，應當向司法鑒定機構提供真實、完整、充分的鑒定材料去哪里可以鑒定燒傷 ，并對鑒定材料的真實性、合法性負責。司法鑒定機構應當核對并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時間等。訴訟當事人對鑒定材料有異議的，應當向委托人提出。本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其去哪里可以鑒定燒傷 他與鑒定事項有關的鑒定資料。

【法律分析】去哪里可以鑒定燒傷 ：傷殘鑒定一般是由省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)去哪里可以鑒定燒傷 的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定。一般由司法部門委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心去哪里可以鑒定燒傷 ，而其他情況的可以去當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格;(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;(三)具有良好的職業(yè)品德。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考去哪里可以鑒定燒傷 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

傷情鑒定可以在醫(yī)院鑒定或者由法醫(yī)檢查。所謂傷情鑒定去哪里可以鑒定燒傷 ，通過法醫(yī)調查取證或有醫(yī)院證據去哪里可以鑒定燒傷 ，顱腦受到物理撞擊去哪里可以鑒定燒傷 ，傷情癥狀危及生命應按重傷標準治療。也可根據受害人被傷害的程度去哪里可以鑒定燒傷 ，犯罪情節(jié)去哪里可以鑒定燒傷 ，即確定其機體組織結構的破壞、大腦功能障礙及心理、精神方面的影響和損害的恢復程度。

在重要的時間節(jié)點內，在入院期間或重癥、昏迷期間，法醫(yī)通過公對公到醫(yī)院病房調查傷員、公對公取證，確認傷員當時傷情和客觀狀況，劃分傷情等級。通過醫(yī)療跟蹤、觀察檢查、癥狀分析、測試比對，進行的一套法律醫(yī)學傷殘等級鑒定

《道路交通事故處理程序規(guī)定》

第五十條 檢驗、鑒定費用由公安機關交通管理部門承擔，但法律法規(guī)另有規(guī)定或者當事人自行委托傷殘評定、財產損失評估的除外。

第五十一條 公安機關交通管理部門應當與鑒定機構確定檢驗、鑒定完成的期限，確定的期限不得超過三十日。超過三十日的，應當報經上一級公安機關交通管理部門批準，但最長不得超過六十日。

第九十二條 因確定損害賠償?shù)臄?shù)額，需要進行傷殘評定、財產損失評估的，由各方當事人協(xié)商確定有資質的機構進行，但財產損失數(shù)額巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安機關交通管理部門委托。

當事人委托傷殘評定、財產損失評估的費用，由當事人承擔。