盡管工傷派遣工是在用工單位的企業(yè)上班工傷是派遣公司賠還是公司賠 ，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

拓展資料工傷是派遣公司賠還是公司賠 ：根據(jù)相關法律的規(guī)定，若用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。

法律依據(jù)：勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害工傷是派遣公司賠還是公司賠 的工傷是派遣公司賠還是公司賠 ，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定工傷是派遣公司賠還是公司賠 ，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任工傷是派遣公司賠還是公司賠 ，但可以與用工單位約定補償辦法。法律依據(jù)：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。

【法律分析】

派遣員工工傷主要由勞務派遣單位承擔責任。但是若勞務派遣單位事先與用工單位約定好雙方承擔的責任，派遣員工受到傷害后勞務派遣單位和用工單位協(xié)商后共同承擔賠償責任。派遣員工工作期間在用工單位因遭遇事故導致工傷的，由勞務派遣單位依法申請工傷認定，由用工單位輔助核查工傷認定。1、對派遣員工而言，工傷是派遣公司賠還是公司賠 他(她)的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬工傷是派遣公司賠還是公司賠 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款工傷是派遣公司賠還是公司賠 ；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

【溫馨提示】

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被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害工傷是派遣公司賠還是公司賠 ，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯工傷是派遣公司賠還是公司賠 的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而用工單位不存在任何過錯工傷是派遣公司賠還是公司賠 的，應由勞務派遣單位承擔工傷賠償，勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正工傷是派遣公司賠還是公司賠 ；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。