.png)
無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎
簽無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了無補(bǔ)償無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞動者可?申請勞動仲裁 。 根據(jù)《 勞動合同法 》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十六條規(guī)定，下列 勞動合同無效 或者部分無效無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ： （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金有效嗎離職時(shí)簽訂競業(yè)協(xié)議無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，如果用人單位沒有給予勞動者補(bǔ)償金，那么簽訂無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競業(yè)禁止協(xié)議是無效無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)氖欠裼行?/strong>當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金有效嗎競業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金無效。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償金無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 我國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償協(xié)議還有效嗎1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的必要條款無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，法律用語是應(yīng)當(dāng)無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，也就是必須無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，所以沒有簽訂補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款無效。
2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒有協(xié)商一致你認(rèn)為偏少可以不遵守，但是不能拿了補(bǔ)償還不遵守。
3、合同的附件簽署應(yīng)當(dāng)以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱的不算簽署和合同附件。
4、電子版的合同可以認(rèn)定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認(rèn)定簽訂了合同。
5、更改了合同內(nèi)容的視為新合同，新合同如果沒有協(xié)商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。
