3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入年假不休是雙倍工資嗎 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休是雙倍工資嗎 的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的年假不休是雙倍工資嗎 ，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一年假不休是雙倍工資嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年假不休是雙倍工資嗎 ：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不休是雙倍工資嗎 ；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬年假不休是雙倍工資嗎 ；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

如果單位不安排年休假年假不休是雙倍工資嗎 的年假不休是雙倍工資嗎 ，可以要求依照本人工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。二、年體假分為三個(gè)檔次：1、工作巳滿一年不滿十年的，年休假五天；2、己滿十年不滿二十年的，年休假十天；3、已滿二十年的，年休假十五天。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定年假如果不休掉要付年假不休是雙倍工資嗎 你3倍年假不休是雙倍工資嗎 的工資年假不休是雙倍工資嗎 ，但公司基本不會(huì)讓你留著年假不休的。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的年假不休是雙倍工資嗎 ，不安排職工休年假應(yīng)當(dāng)按職工應(yīng)休未休假天數(shù)年假不休是雙倍工資嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年假不休是雙倍工資嗎 ，年休假5天年假不休是雙倍工資嗎 ；已滿10年不滿20年的年假不休是雙倍工資嗎 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。