; 加班費(fèi)年假加班費(fèi)計(jì)算公式 的計(jì)算公式 加班費(fèi)月工資計(jì)算方法?

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加班費(fèi)的計(jì)算公式

2360底薪加班費(fèi)的計(jì)算方法?

加班費(fèi)月工資計(jì)算方法?

如果平時(shí)加班是2360/174*1.5=20.3每小時(shí)。周末加班2360//174*2=27.1每小時(shí)。假期加班是2360//174*3=40.6每小時(shí)。2360是深圳的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在工廠工作的普通工人來(lái)說(shuō)，基本工資越高，加班費(fèi)就越高，工資也就越高。所以提高基本工資對(duì)普通工人來(lái)說(shuō)是一件好事。

加班匯總計(jì)算公式?

1、休息日加班費(fèi)的計(jì)算公式:

1、計(jì)算公式

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*200%

假期加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*300%

年假加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*300%

注:計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均月工資天數(shù)計(jì)算21.752、延長(zhǎng)工時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算公式:

1、計(jì)算公式

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加班費(fèi)的計(jì)算公式 加班費(fèi)月工資計(jì)算方法?

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每小時(shí)加班費(fèi)≥小時(shí)工資基數(shù)*150%

注:確定加班公司計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按照不低于勞動(dòng)者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按照集體合同執(zhí)行。

加班費(fèi)除以30天還是21天?

計(jì)算加班費(fèi)的公式是月薪的基本工資÷21.75÷8x加班小時(shí)數(shù)x倍數(shù)=年假加班費(fèi)計(jì)算公式 你應(yīng)得的加班費(fèi)，如果是平時(shí)的加班倍數(shù)，就是1.5倍數(shù)，如果周末加班倍數(shù)是兩倍，如果是法定假日加班倍數(shù)是三倍，因?yàn)槟瓿銮谔鞌?shù)按月平均計(jì)算21.75，所以按30天和21天是錯(cuò)誤的

公司年假計(jì)算公式有三種年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ：

第一種年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ：符合休假資格年假加班費(fèi)計(jì)算公式 的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

第二種年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ：離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)

第三種：未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)年假加班費(fèi)計(jì)算公式 的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

公式一、符合休假資格年假加班費(fèi)計(jì)算公式 的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)

公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，凡連續(xù)工作1年以上的年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，均可享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

參考資料來(lái)源：百度百科-年假

公式一、符合休假資格年假加班費(fèi)計(jì)算公式 的新入職工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)

公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)

公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧?dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作年假加班費(fèi)計(jì)算公式 了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。

在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?/p>

參考資料來(lái)源：百度百科--年假

一、年休假的工資支付年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，其具體計(jì)算公式為年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所的月工資標(biāo)準(zhǔn)，與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其年假加班費(fèi)計(jì)算公式 他扣款前的工資。

二、應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。

附：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假天數(shù)的計(jì)算方式：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，年休假10天;已滿(mǎn)20年的年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

下面舉例說(shuō)明：

某人于2000年5月1日到單位參加工作年假加班費(fèi)計(jì)算公式 ，在2010年4月30日前屬于已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時(shí)2010年度的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個(gè)時(shí)間段分開(kāi)計(jì)算，然后相加，即是2010年度應(yīng)享的年休假天數(shù)。

2010年4月30日前，計(jì)算方法為：(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個(gè)月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個(gè)月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應(yīng)享年休假6天。

(注：4個(gè)月×30天/月和8個(gè)月×30天/月是本文為簡(jiǎn)便而取的平均數(shù)，若精確計(jì)算，需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)。)

這樣2010年度應(yīng)享年休假共7天。

拓展資料：

職工不享受當(dāng)年年休假的情形：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

參考資料：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法