一、未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《企業(yè)職工帶薪 年休假 實(shí)施辦法》第10條規(guī)定公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，按照其日 工資 收入公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 的工資收入。 按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。 同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除 加班工資 后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 二、如何確定勞動(dòng)者的工作年限 1、員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 記錄 社保 機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。 2、員工與用人單位簽訂的 勞動(dòng)合同 由于 勞動(dòng)合同期限 是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。 3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。 4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。 有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

年休假?zèng)]有休公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，年休假5天公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ；已滿10年不滿20年的公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 的公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

如果符合年休假條件卻又沒有休假公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

如果符合年休假條件卻又沒有休假公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【法律分析】

未休年假應(yīng)該給予補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬公司沒安排年休假要怎么補(bǔ)償 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收 入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入