年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

具體天數(shù)為帶薪休假朔及往年 ：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天帶薪休假朔及往年 ；

已滿10年不滿20年的，年休假10天帶薪休假朔及往年 ；

已滿20年的，年休假15天。

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》帶薪休假朔及往年 的規(guī)定帶薪休假朔及往年 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假的規(guī)定帶薪休假朔及往年 ：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的帶薪休假朔及往年 ，可以享受帶薪年休假；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間帶薪休假朔及往年 ，也可享受帶薪休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假的時(shí)長是根據(jù)工齡計(jì)算的帶薪休假朔及往年 ，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。

法律規(guī)定有：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：

國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的帶薪休假朔及往年 ，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2.《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的帶薪休假朔及往年 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間帶薪休假朔及往年 ，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

具體天數(shù)為帶薪休假朔及往年 ：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。