; 不一樣殘疾賠償金和護理費之關系 ，傷殘補助金是根據(jù)工傷保險條例支付,也就是說如果傷殘是因為工傷引起的，同時工傷認定殘疾賠償金和護理費之關系 了，那么可以支付傷殘補助金。 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 殘疾賠償金是因為人身損害引起的(交通肇事，產品質量，工傷但沒有做工傷認定等) 殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)×20年×傷殘系數(shù)×賠償年數(shù)(具體的數(shù)據(jù)要去當?shù)孛裾块T查詢) 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、第25條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。 2、第30條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。 賠償金不僅僅是這兩項，還有護理費，醫(yī)療費，誤工費，醫(yī)療補助金等等，最好找律師或者法律工作者幫你計算。 相關的護理費用按照這類受害的工傷者在醫(yī)院，進行相關的護理使用的費用，據(jù)實進行結算。而殘疾補償金是按照這類人員的殘疾程度，對這類人員的直接賠償。保護我國相關勞動者的合法權益，對這類案件進行相關的辦理。

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級殘疾賠償金和護理費之關系 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準殘疾賠償金和護理費之關系 ，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上殘疾賠償金和護理費之關系 的殘疾賠償金和護理費之關系 ，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的殘疾賠償金和護理費之關系 ，按五年計算。

重慶工傷七級享有13個月本人工資- -次性傷殘補助金殘疾賠償金和護理費之關系 ，解除或終止合同按重慶市.上年度職工月

平均工資有- -次性 工傷醫(yī)療補助金8個月和就業(yè)補助金15個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十

條三十三條三十條六十二條六十條《重慶市工傷保險實施辦法》規(guī)定，重工傷

職工鑒定為七級傷殘殘疾賠償金和護理費之關系 的，享有以下待遇:

1、治療工傷所需費用符合.工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

的，從工傷保險基金支付;

2、由虹傷保險基按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金;

7、虹傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

8、勞動解除或者終止，以重慶市上年度職工月平均工資為基數(shù)，虹傷保險基金支付- -次性工

傷醫(yī)療補助金8個月，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月。

用人單位沒有參加工

傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者

患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工

平均工資的60%計算?！豆ｋU條例》 第三十七條職工因工 致殘被鑒定為七級至十級傷殘

的，受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人

工資,八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人

工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由虹傷保險基金

支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付- -次性傷殘就業(yè)補助金。-次性工傷醫(yī)療補助金

和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《重 慶市工傷保險

實施辦法》渝府發(fā)[2012] 22號第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關

系或人單位依法解除勞動關系的，或七級至+級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排

工作而終止勞動關系的，嶼用人單位按規(guī)定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保

險關系同時終止，由工傷保險基金支付- -次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就

業(yè)補助金，計發(fā)標準如下: - -次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關系之日的本市.上年度職工平

均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2

個月計發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關系之 日的本市上年度職工平均工資為計發(fā)基

數(shù),按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。 終

止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年) 的, - -次性傷殘就業(yè)補助

金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減

少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的,按全額的10%支付;達到法定退休年齡的工傷職

工,不計發(fā)- -次性傷殘就業(yè)補助金。到六級工傷職1工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、

終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標準執(zhí)行; 本辦法實施后提出解除勞動合

同、終止工傷保險關系的，- -次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標準執(zhí)行。

在工傷中不是叫殘疾賠償金和護理費之關系 的誤工費殘疾賠償金和護理費之關系 ，叫的工傷醫(yī)療期間工資，醫(yī)療期間工資和護理費可以主張。但是殘疾賠償金和護理費之關系 你這個是4級傷殘，出院后是否還需要護理，需要證明。