最多扣20%公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，預(yù)留80%公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)毓玖慵髲U未成年扣工資嗎 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

1、員工給公司造成損失公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，公司有權(quán)追償公司零件報廢未成年扣工資嗎 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失公司零件報廢未成年扣工資嗎 的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，沒有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（勞動法）

3、如果員工離職，應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！

如果報廢數(shù)量多扣工資還情有可原而且如果扣公司零件報廢未成年扣工資嗎 的很多可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇指胬习鍩o理克扣工資讓 勞動保障局制止老板公司零件報廢未成年扣工資嗎 的無理行為維護(hù)公司零件報廢未成年扣工資嗎 你的合法權(quán)益

單位克扣未成年工資是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者公司零件報廢未成年扣工資嗎 的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

要根據(jù)您公司零件報廢未成年扣工資嗎 的勞動合同規(guī)定來看。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條只是規(guī)定公司零件報廢未成年扣工資嗎 了“因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司零件報廢未成年扣工資嗎 的公司零件報廢未成年扣工資嗎 ，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失?！蓖瑫r規(guī)定“每月扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

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