不合法。

員工在工作過程中失誤奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，并非故意奶茶店做報廢扣工資合法嗎 的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞了的，廠里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

綜上所述銷售人員因壞賬被扣工資，如果勞動者已經(jīng)提前知道相關(guān)的制度，勞動者原因造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的損失，當(dāng)月的扣款不得超過月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動者基本工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

合理的。

但是依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，扣除工資的部分不能超出工資總額的20%的奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ；

也就是說對于用人單位認(rèn)為超過奶茶店做報廢扣工資合法嗎 了20%的部門不能夠直接通過扣除工資的方式來獲得補(bǔ)償，超過的部分需要通過其他途徑解決的、

沒有。

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)奶茶店做報廢扣工資合法嗎 的法律保護(hù)。所謂“克扣”奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，是指用人單位無正當(dāng)理由奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，扣減勞動者奶茶店做報廢扣工資合法嗎 的應(yīng)得工資。

不合法奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，奶茶店做報廢扣工資合法嗎 你只要能夠證明奶茶店做報廢扣工資合法嗎 你在奶茶店上過班奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，并且保有證據(jù)，你就去勞動監(jiān)察部門反映克扣工資奶茶店就會被罰，你就能拿回工資。

這得看奶茶店做報廢扣工資合法嗎 你與公司簽合同奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，和廠里奶茶店做報廢扣工資合法嗎 的規(guī)章制度奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，如果是廠規(guī)奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ，規(guī)定，就應(yīng)該算合法，廠有廠規(guī)。

這個要看具體情況，要看為什么出現(xiàn)報廢，員工奶茶店做報廢扣工資合法嗎 的責(zé)任是如何進(jìn)行劃分奶茶店做報廢扣工資合法嗎 的？可以按照員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，要求員工按照一定比例進(jìn)行賠償。

以下僅供參考奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ：

一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形

（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失奶茶店做報廢扣工資合法嗎 ；

（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；

（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

二、用人單位向勞動者追究賠償責(zé)任的原則

對于前述的前兩種情形，通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

對于在職期間所導(dǎo)致的損失，應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性。首先，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，此不符合公平原則。其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。再者，用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

償以下費(fèi)用：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償（《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用）。

而對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，如勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。