法律分析：根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定病退補(bǔ)償金如何算 ，已經(jīng)病退,就不存在勞動(dòng)關(guān)系了,再解聘是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò)如果對(duì)方不知道情況,和病退補(bǔ)償金如何算 你簽訂了勞動(dòng)合同的話,現(xiàn)在解除合同,也是可是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

病退工資符合一定條件是100%本人標(biāo)準(zhǔn)工資病退補(bǔ)償金如何算 ，不符合病退補(bǔ)償金如何算 的是本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。

具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：因病退休：男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革。命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放；2、對(duì)于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。

病退就是因病退休，對(duì)于此行為而退休的人員也是可以獲得一筆工資的補(bǔ)償，對(duì)于這筆補(bǔ)償?shù)慕痤~會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行處理，一般工作的年限越長(zhǎng)，那么所存在的補(bǔ)償金就會(huì)越多，所以，在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)辦理。

病退單位沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之情形病退補(bǔ)償金如何算 ，且用人單位據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同病退補(bǔ)償金如何算 ，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償。 二、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、除上述理由外用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者即使存在《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定即：“(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”用人單位需應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

退休公司是不需要給予補(bǔ)償金的（病退也是屬于退休的一種）

但是病退符合以下條件的是可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的

男>=50周歲病退補(bǔ)償金如何算 ，女>=45周歲病退補(bǔ)償金如何算 ，因病或非因公致殘病退補(bǔ)償金如何算 ，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力且符合下列條件之一病退補(bǔ)償金如何算 ：1998年1月1日前參加工作，繳費(fèi)滿(mǎn)15年；1998年1月1日后參加工作，2010年12月31前退休且繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年和2011年1月1日后退休，繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。

申請(qǐng)病退必須同時(shí)符合三個(gè)條件：

（1）經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；

（2）達(dá)到規(guī)定年齡（男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲）；

（3）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限（工齡）滿(mǎn)15年。

患病或者非因工負(fù)傷的職工，可以向用人單位提出病退申請(qǐng)，由用人單位于每季度第一個(gè)月持本人身份證、病歷資料向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；個(gè)人繳費(fèi)的，應(yīng)委托社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司（5144753）辦理。同時(shí)符合病退三個(gè)條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職糖尿病可以辦理病退。