公司干了19年不讓干了 你工作的單位是什么類型的企業(yè)呢公司干了19年不讓干了 ，公司干了19年不讓干了 ？公司干了19年不讓干了 你和單位有沒有簽訂勞動(dòng)合同？如果沒有合同公司干了19年不讓干了 你就要找到工作19年的證據(jù)，然后去勞動(dòng)局申訴，

在一家工廠工作十幾年公司干了19年不讓干了 ，突然不讓去上班，需要做到三個(gè)步驟。一是收集證據(jù)，證明自己曾經(jīng)在工廠上班，合同、工資條都可以公司干了19年不讓干了 ；二是證明自己是被無理由辭退，而并非無法勝任或者自愿離職；三是投訴公司，申請(qǐng)被辭退補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金公司干了19年不讓干了 的算法一般有兩種，一是正常辭退，補(bǔ)償金是N；二是違法違規(guī)辭退，強(qiáng)行終止合同。在這種情況下，補(bǔ)償金是2N。N表示自己在單位工作公司干了19年不讓干了 的年限，按照要求每工作滿1年，就賠付1個(gè)月工資，最高不得超過12個(gè)月。

1、準(zhǔn)備證據(jù)起訴

公司干了19年不讓干了 我們?cè)诠S連續(xù)工作十幾年，突然被告知不讓上班，基本就是工廠打算辭退。對(duì)于不懂法的人來說，肯定會(huì)當(dāng)作正常下崗，不去要求補(bǔ)償。實(shí)際上這種做法，是違法的，我們有權(quán)利用法律的武器，去維護(hù)自己的權(quán)益。

因?yàn)榉墒侵v證據(jù)的，所以我們要先收集證據(jù)，然后再去起訴。第一個(gè)證據(jù)就是工作證明，最簡(jiǎn)單的是工資條；第二個(gè)證據(jù)是無理由辭退，沒有的話就和領(lǐng)導(dǎo)聊天，以聊天記錄做證據(jù)。最后就是起訴，到相關(guān)勞動(dòng)部門咨詢就可以。

2、補(bǔ)償

對(duì)于員工的補(bǔ)償金，也是分為多種形式，常見的是N、N+1、2N。N代表的是工作年限，滿一年需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，這是正常情況下的協(xié)商解除；N+1的適用情況是未能提前告知解除勞動(dòng)合同，提前告知一般是書面形式，要提前30天；2N適用情況是違法解除，就是沒有任何通知，強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。

其中N和N+1是補(bǔ)償金，按照法律規(guī)定不得超過12個(gè)月。而2N由于是違法行為，故此稱之為賠償金，賠償金沒有月份限定。具體能賠償多少，要按照實(shí)際情況而定。

3、規(guī)則

補(bǔ)償和賠償有規(guī)則，一般滿6個(gè)月算一年，賠償一個(gè)月工資。不滿6個(gè)月算半年，賠償半個(gè)月工資。這里的工資，是按照勞動(dòng)合同終止前的12個(gè)月的平均工資，其中包含基本工資、獎(jiǎng)金、各種津貼。連續(xù)工作十幾年，按照廠平均工資3000-4000，得到的賠償差不多能有十幾萬左右。很多人覺得，工作十幾年沒必要鬧到法院，這是錯(cuò)誤的理解。十幾年青春白費(fèi)，想找新工作非常難，在上有老下有小的情況下，生活壓力很大。既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不考慮自己，那么也沒必要考慮公司。

如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該支付工資、繳納社保。

但要想辦法取得證明“公司不讓上班”公司干了19年不讓干了 的證據(jù)。當(dāng)掌握“公司不讓公司干了19年不讓干了 你上班的證據(jù)”后，可以選擇采取以下措施公司干了19年不讓干了 ：

1. 向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資。

如果公司為公司干了19年不讓干了 了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權(quán)利要求公司恢復(fù)工作，支付工資，因?yàn)檫€存在勞動(dòng)關(guān)系，否則就有權(quán)申請(qǐng)仲裁!

2. 向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

既然公司為了辭職，就是為了不想支付補(bǔ)償金，那既要辭職也要拿到補(bǔ)償金。

由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭職，有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

二、勞動(dòng)糾紛案件舉證范圍

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍，為您訴訟提供參考。

(一)一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其公司干了19年不讓干了 他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。