單位裁員補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員賠償該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工在進(jìn)入公司之前通常需要簽訂勞動(dòng)合同公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，這份勞動(dòng)合同對(duì)員工和公司雙方都有約束力。有些公司會(huì)因?yàn)榻?jīng)營不善而選擇裁員降低成本公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，員工被裁員自然不會(huì)同意公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，如果公司強(qiáng)制裁員又需要承擔(dān)賠償責(zé)任，否則違反公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 了勞動(dòng)法。其實(shí)公司裁員都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、經(jīng)濟(jì)賠償

被裁員后最重要的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償。如果員工工作未滿6個(gè)月，則按照半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果滿6個(gè)月以上不到一年的，則是按照一年來進(jìn)行計(jì)算。打一個(gè)比方，小王每個(gè)月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強(qiáng)制裁員，則需要補(bǔ)貼小王12萬。另外公司在強(qiáng)制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經(jīng)濟(jì)賠償也需要符合條件才能進(jìn)行裁員，首先從事危險(xiǎn)職業(yè)的勞動(dòng)者在離崗之前必須要進(jìn)行健康檢查，或者是醫(yī)學(xué)觀察，確保其沒有患上職業(yè)病，因?yàn)楣ゲ糠謩趧?dòng)能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期不得裁員。如果員工已在本單位連續(xù)工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動(dòng)仲裁

如果員工對(duì)公司的強(qiáng)制裁員不認(rèn)可，可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，也可以直接到法院進(jìn)行起訴，法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

公司裁員公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 的補(bǔ)償辦法公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ：如果員工在公司的工齡每屆滿一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ；滿半年不滿一年的，按一年來算公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ；如果不滿半年的，公司要向其支付半個(gè)月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司裁員公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，需提交本公司職工代表大會(huì)探討，職工代表大會(huì)能夠提出意見，并把裁員報(bào)工作監(jiān)察部門辦理備案，公司之后招工，被裁員優(yōu)先選擇錄取。公司裁員應(yīng)當(dāng)給裁員職工每一年賠償一個(gè)月的薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿意大半年賠償大半個(gè)月薪水。沒依照勞動(dòng)合同法的要求裁員的，員工能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定繼續(xù)履行合同恢復(fù)工作或是違反規(guī)定終止合同的兩倍賠償。

公司裁人，理應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

企業(yè)合理性裁員職工能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工在本公司工作滿一年付款一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資按辭職前12個(gè)月平均收入測算或是辭職前月平均收入測算（職工工資記數(shù)不夠12個(gè)月的）。也就是日常人們常說的n倍賠償金。經(jīng)工作被告方協(xié)商一致，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給員工相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不得超過十二個(gè)月，上班時(shí)間不滿意一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)賠償金。

因用人公司做出的開除、辭退、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。因而，勞動(dòng)合同書雖由企業(yè)人事存放，公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 你不需要太害怕。勞動(dòng)法要求，在達(dá)到一定情況下，用人公司能夠單方解除還未期滿的固定期限勞動(dòng)合同書及其無固定期限勞動(dòng)合同書。合理性裁員是用人公司出自于運(yùn)營層面考慮到，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的方法。雖然名叫合理性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 的年限公司強(qiáng)制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。