有區(qū)別強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，協(xié)商是雙方都同意強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 了強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，賠償多少都可以。裁員也有合法和非法強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，合法裁員按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，非法裁員，勞動(dòng)者可以要求

繼續(xù)履行

合同，或者支付雙倍賠償金。

1、程序上不同。人員范圍也有所區(qū)別。經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會(huì)公示強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，提取意見后強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，將裁員方案報(bào)送勞動(dòng)行政部門（參見勞動(dòng)合同法41條）。解除勞動(dòng)合同則包括不同的情形，其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，但是，如果是用人單位提出的，雖然協(xié)商達(dá)成一致，用人單位仍然需要向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員仍然需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)和解除勞動(dòng)合同一樣（參見勞動(dòng)合同法46、47條）。

3、如強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 你所說，目前很多用人單位都在采用解除多人的勞動(dòng)合同來規(guī)避裁員所規(guī)定的責(zé)任。只能說目前相關(guān)勞動(dòng)部門正在研究相關(guān)的對(duì)策。

公司裁員強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，要找到合適解除勞動(dòng)合同強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 的理由強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 ，要不就需要在 合同期內(nèi)給予補(bǔ)償，

主動(dòng)提出，那是自己這塊原因，那就是自己慎重考慮過強(qiáng)制裁員和協(xié)商裁員區(qū)別 的