貨車司機(jī)非從事本職工作外來司機(jī)在廠里受傷怎么處理 ，是給廠里幫忙裝貨時(shí)受到意外傷害的，廠方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；但貨車司機(jī)提供幫助時(shí)，廠方明確拒絕幫忙的，可不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

外單位個(gè)體司機(jī)在工廠內(nèi)受傷屬于工傷，建議員工在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成外來司機(jī)在廠里受傷怎么處理 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

有責(zé)任的?？梢运髻r或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這種一般認(rèn)為存在兩個(gè)可分離的行為外來司機(jī)在廠里受傷怎么處理 ，第一個(gè)是一個(gè)運(yùn)輸合同，該合同在外來司機(jī)在廠里受傷怎么處理 你送到收貨地時(shí)已經(jīng)結(jié)束了，你這個(gè)情況和運(yùn)輸合同無關(guān)。

第二個(gè)是一個(gè)勞務(wù)關(guān)系（收錢幫人卸車）或者幫工（不收錢幫人卸車）的行為，如果是勞務(wù)關(guān)系，那看受傷是誰的責(zé)任，如果是你自己的問題那沒有賠償，如果是貨主或是第三人的責(zé)任，你是可以找貨主要求賠償?shù)耐鈦硭緳C(jī)在廠里受傷怎么處理 ；如果只是免費(fèi)的幫工，那么被幫工人要進(jìn)行賠償，賠多少要看過錯(cuò)的程度，如果被幫工人明確拒絕幫工（就是貨主明確說過讓你別卸車）

那就不會(huì)有任何賠償，但可以要求一定的補(bǔ)償。

如果情況屬實(shí)外來司機(jī)在廠里受傷怎么處理 ，工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達(dá)成協(xié)議的，可以向法院起訴，依法維權(quán)。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。

是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定外來司機(jī)在廠里受傷怎么處理 ：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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