公司不能采取強制調崗措施公司是否可以強制調崗 ，應當通過雙方溝通協(xié)商公司是否可以強制調崗 ，達成一致后進行調崗公司是否可以強制調崗 ，否則屬于違法行為。用人單位變更勞動內容需要與勞動者協(xié)商一致公司是否可以強制調崗 ，所以公司強制調崗的行為違法合同約定公司是否可以強制調崗 ，可以此理由被迫辭職，要求單位 支付經(jīng)濟補償金 。 如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調離崗位，建議及時 申請勞動仲裁 ，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單位的調檔通知到 勞動仲裁委 申請勞動仲裁，要求單位賠償。

公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定公司是否可以強制調崗 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同公司是否可以強制調崗 的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定公司是否可以強制調崗 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后公司是否可以強制調崗 的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條　 勞動合同應當具備以下條款公司是否可以強制調崗 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人公司是否可以強制調崗 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其公司是否可以強制調崗 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1、公司不可以強制讓員工調崗公司是否可以強制調崗 ，調崗需要和員工協(xié)商一致。 2、根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》公司是否可以強制調崗 的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 變更勞動合同 約定公司是否可以強制調崗 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。