法律分析：公司裁員不需要勞動者同意裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

勞動合同履行期間，公司可以按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條例規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍級勞動者本單位工作年限每年兩個月支付陪產(chǎn)假。工傷解除合同違法的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法向公司主張權(quán)利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

就算不簽字裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，也是可以裁掉你裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的。

1、學(xué)習(xí)《勞動合同法》，只要公司根據(jù)合同提前通知你，公司就會裁員，對于補(bǔ)償，公司可單方面終止勞動合同；只要公司向您支付《勞動合同法》規(guī)定裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，全額支付社會保險金，并簽字離開，不要猶豫。這是一個雙贏裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的局面。思考之后，你會明白剩下的。

拓展資料：

1、下崗，簡稱經(jīng)濟(jì)性下崗，是指因用人單位原因解除勞動合同的情形。指雇主在法定期限內(nèi)集體解雇員工。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員。定義：裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 我國《勞動法》規(guī)定的裁員，具體指經(jīng)濟(jì)性裁員，即因用人單位原因終止勞動合同的情形。指雇主在法定期限內(nèi)集體解雇員工。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員。

2、企業(yè)裁員有兩種情況:一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定重整期;；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有符合法定條件，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行裁員，才是合法的，以裁員的形式解除與員工的勞動合同才是有效的。

3、《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定："用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取意見。工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！氨緢蟾妗眱H指說明，不具有批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先就業(yè)”是指在同等條件下優(yōu)先就業(yè)。

可以裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，只不過強(qiáng)制辭退員工的話，是需要給員工賠償?shù)?，根?jù)員工工作的年限，工作滿一年的話，是兩個月的基本工資。以此類推的，所以老員工一般公司不會強(qiáng)制辭退的，原因是賠償太高！

法律分析裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ：公司裁員不需要勞動者同意裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍級勞動者本單位工作年限每年兩個月支付陪產(chǎn)假。工傷解除合同違法的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法向公司主張權(quán)利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

法律依據(jù)裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

滿足以下條件可以不同意：

根據(jù)《勞動合同法》

第四十一條　有下列情形之一裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

擴(kuò)展資料

法定不能裁員的情況：

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料：人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法

你與單位訂立無固定期限勞動合同裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，一般裁員會從雇傭期限短的裁員裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，同時你可以拒絕被裁員裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，而要求繼續(xù)履行勞動合同。如果公司強(qiáng)行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付二倍的賠償金。